Responsable Ressources Humaines

Intégration au département RH d'une entreprise industrielle pour restructurer et moderniser la fonction formation et gestion des compétences.

• Restructuration du département formation en mettant en place des standards et pratiques adaptés aux besoins organisationnels.
• Conception et déploiement d'une matrice de compétences (competency matrix) pour les ingénieurs, améliorant la visibilité des profils techniques.
• Pilotage de l'ingénierie de formation en mettant en place des solutions de financement adaptées (CSF, Plan d'émergence), ayant généré un remboursement de 180 K MAD en 2023 et débloqué les remboursements cumulés sur trois années consécutives (2022, 2023, 2024).
• Administration du SIRH et des systèmes de communication interne pour optimiser le partage d'information.
• Conduite de l'évaluation des performances des employés et pilotage des processus d'appréciation annuelle.
• Définition et analyse des KPIs RH (turn-over, absentéisme, ETP, recrutement) pour orienter la stratégie.
• Coordination des flux de recrutement en définissant les profils à pourvoir avec les managers et en utilisant la plateforme Talentsoft.
• Management d'une équipe de coordinateurs de formation, organisant l'onboarding (OJT) et les actions de sensibilisation.
• Mise en place d'un plan de succession pour les postes critiques dans le cadre de la GPEC.
• Coordination des relations avec les partenaires et prestataires RH ainsi qu'avec les services RH du groupe (France, Tunisie).

Missions transversales en recrutement et formation au sein d'une entreprise industrielle, contribuant à l'émergence de talents et à la structuration des processus RH.

• Identification et présélection de profils adaptés aux postes vacants en respectant les critères techniques et comportementaux.
• Pilotage de campagnes de recrutement de masse pour des profils techniciens et opérateurs, incluant le sourcing, la sélection et l'organisation de concours pour des grands groupes (OCP, Managem, Cosumar).
• Élaboration et suivi des reportings liés au processus de recrutement, optimisant chaque étape du pipeline.
• Pilotage de l'élaboration et du déploiement du plan de formation annuel et de son orientation stratégique.
• Conception et mise à jour des plans de formation, assurant l'alignement avec les besoins opérationnels et stratégiques.
• Élaboration de tableaux de bord de suivi des compétences et des bilans de formation pour la direction.
• Suivi budgétaire et financier des actions de formation et reporting régulier à la direction l'avancement du plan de développement.
• Contribution à la structuration du référentiel des compétences métiers de l'organisation.