Senior HR / People Operations — EMEA

Intégration de l'équipe RH d'une entreprise leader en bioinformatique pour renforcer la fonction People Operations au niveau EMEA.

• Conseil auprès des collaborateurs et managers sur les problématiques RH complexes ; conduite des entretiens disciplinaires et de médiation.
• Pilotage des initiatives diversité et menée d'analyses de conformité et de données RH.
• Rédaction des fiches de poste, politiques RH et règlements intérieurs (handbooks).
• Contribution à la définition des objectifs de rémunération, des effectifs et à la gestion de la performance.
• Accompagnement du leadership sur les réunions du CSE, la BDESE et l'analyse des tendances RH.
• Participation au parcours d'intégration mensuel des nouveaux collaborateurs.
• Structuration du plan de formation annuel.

Pilotage de la fonction People Operations d'une fintech en forte croissance multinationale, responsable de la conformité RH EMEA et de la gestion transverse de 6 pays européens.

• Pilotage des projets RH multi-pays d'envergure (HRIS, onboarding automatisé, qualité de vie au travail, intranet RH, handbooks, RSU) et gestion de l'ouverture de nouveaux bureaux européens.
• Mise en place et animation du comité social et économique (CSE), administration des réunions bimensuelles et de la BDESE.
• Administration du SIRH ADP (données, audits, KPIs) et coordination du calcul de la paie EMEA.
• Collaboration étroite avec les avocats externes sur les sujets de droit du travail et de sécurité sociale multi-juridictions.
• Amélioration des processus RH globaux, des KPIs et construction de la roadmap RH annuelle.
• Analyse des tendances en rémunération et avantages sociaux ; développement de nouveaux benefits.
• Organisation des entretiens annuels obligatoires et veille sur la conformité au droit du travail français.
• Harmonisation des processus RH avec les autres filiales européennes et maintien de la conformité légale du personnel et des bureaux.
• Accompagnement de l'onboarding/offboarding et gestion des demandes de visa et titres de travail.
• Conseil au management sur des sujets complexes et sensibles.
• Structuration du plan de formation annuel.

Rôle transverse auprès du Comex sur plusieurs Business Units en gestion RH, financière et organisationnelle sur trois zones géographiques (APAC, EMEA, AMER).

• Intervention transversale sur plusieurs Business Units, en lien direct avec des membres du Comex, sur des projets RH, process et organisation multi-zones.
• Suivi budgétaire (plusieurs M€), prévisions et reforecast avec la Direction Financière.
• Préparation des comités de pilotage et des réunions CoDir.
• Coordination avec les auditeurs externes pour l'audit biannuel (ISAE 3402) et la certification CMMI 3.
• Gestion du Crédit d'Impôt Recherche (CIR), représentant 90 % du CIR global de l'organisation.
• Management de 2 collaborateurs au quotidien.

Missions transverses de communication et RH au sein de plusieurs grandes organisations, soutenant les équipes internes et le leadership.

• Mise en œuvre de stratégies de communication et RH.
• Gestion de projets et support aux programmes et équipes internes.
• Préparation des comités de pilotage et des réunions CoDir.