Chargée des Ressources Humaines

A rejoint TotalEnergies afin de coordonner les parcours d’intégration et de piloter les projets d’expérience collaborateur.

• A coordonné le parcours d’intégration FR/EN multi-sites pour des populations variées incluant VIP, CDI, CDD, alternants, mobilités internes et retours d’expatriation.
• A pris en charge 3 595 dossiers d’arrivée, dont 1 857 collaborateurs accompagnés.
• A animé des sessions en individuel comme en collectif, rassemblant jusqu’à 120 participants.
• A conduit les réunions hebdomadaires et piloté le tableau des arrivées, outil central de coordination de l’activité de l’équipe.
• A piloté l’amélioration continue via une analyse trimestrielle de la satisfaction et des KPI sur Power BI, identifiant les axes d’amélioration.
• A contribué aux projets d’expérience collaborateur et de marque employeur avec la refonte du livret d’accueil et des communications, The Link et le chatbot RH.

A intégré le groupe LVMH (Avenue Montaigne) pour renforcer le reporting social et les actions RSE à l'échelle internationale.

• A réalisé le reporting social Groupe Monde en assurant la collecte, la consolidation et l’analyse des données relatives aux effectifs, à la diversité, à l’égalité, à la formation, aux accidents et à la santé mentale.
• A construit, fiabilisé et mis à jour les datasets sociaux pour les publications RSE telles que le Rapport de durabilité et le DEU.
• A assuré la coordination internationale des communautés RSE/RH et l’accompagnement des Maisons.
• A mené des benchmarks internationaux et formulé des recommandations pour la Direction Groupe.
• A animé des sessions internationales en organisant des webinars et des actions de communication interne.
• A contribué activement aux programmes Inclusion & Diversité, incluant les QPV, l’égalité des chances et la sensibilisation à la santé mentale et aux premiers secours.

A intégré l'équipe RH d'Orange pour piloter les recrutements et porter les actions Diversité et Inclusion.

• A piloté l'intégralité des processus de recrutement, du brief managers à la sélection et aux entretiens.
• A géré le pilotage de l’activité recrutement au moyen de tableaux de bord, de suivis hebdomadaires et de l’analyse des KPI.
• A mené des missions de Diversité & Inclusion en participant à des salons spécialisés, en sensibilisant les managers et en accompagnant les collaborateurs RQTH ainsi que la féminisation des métiers IT.
• A contribué à divers projets transverses RH axés sur la marque employeur, l’onboarding des stagiaires et la communication RH.

A géré l'administration et la vie d'un campus pour assurer le bon fonctionnement de l'établissement.

• A assuré l'administration du personnel et géré le recrutement des étudiants et des professeurs.
• A géré en autonomie le fonctionnement quotidien du campus.
• A piloté la communication interne et l’organisation des événements internes tels que le gala, la remise des diplômes et les afterworks.