Chargée de Recrutement & RH

Elle a intégré l'équipe de l'agence pour assurer le placement et la gestion des talents dans un cadre dynamique.

• A analysé les besoins clients et sélectionné les profils adaptés via des entretiens pour assurer un placement rapide.
• A activé et animé le vivier de candidats via l'outil interne.
• A suivi les campagnes de recrutement en collaboration avec le marketing.
• A organisé les visites médicales, suivi les formations et géré les relevés d'heures.
• A optimisé le taux de remplissage des missions et géré de manière proactive les urgences et imprévus.
• A pris en charge les flux entrants et assuré un accompagnement personnalisé des candidats ainsi que la relation client.
• A appliqué la réglementation du travail temporaire concernant les motifs de recours et délais de carence.
• A veillé au respect strict des processus qualité, des règles de protection des données et des principes de non-discrimination à l'embauche.

Elle a rejoint l'équipe recrutement réseau d'une enseigne retail pour renforcer les équipes sur 7 magasins en recrutement et 3 en sourcing continu.

• A publié les offres sur le site de recrutement et les sites partenaires.
• A sourcé et présélectionné les candidats via les job-boards LinkedIn Recruiter et Indeed.
• A réalisé les préqualifications et les entretiens de recrutement.
• A accompagné les managers et l'équipe recrutement tout au long du processus.
• A garanti une bonne expérience candidat à chaque étape du parcours.
• A participé à des job datings et géré les partenariats avec France Travail.
• A pris en charge la gestion et le suivi des dossiers d'alternance avec la prise de contact avec les écoles, le renseignement des fiches de pré-saisies et des CERFA, ainsi que le dépôt sur l'OPCO.
• A complété et suivi les indicateurs de reporting réseau sur les outils dédiés.

Elle a intégré le service RH d'une entreprise couvrant 23 boutiques en Île-de-France, 5 en Belgique, 3 en Espagne, 1 en Italie et 3 au Royaume-Uni.

• A publié les offres d'emploi et trié les candidatures.
• A mené les pré-qualifications téléphoniques.
• A géré et suivi l'intégration des nouveaux collaborateurs incluant stagiaires, alternants, stockistes, vendeurs et responsables adjoints.
• A géré l'administration du personnel avec la rédaction des contrats de travail et avenants.
• A suivi la médecine du travail et géré administrativement les changements contractuels de type promotion, mission ou mutation dans différents pays.

Elle a participé aux activités RH pour un périmètre de 16 points de vente en France et Monaco.

• A participé au recrutement des stagiaires retail et siège, des stockistes et des client advisors dans différents pays.
• A élaboré les annonces et assuré leur mise en ligne sur les job-boards.
• A piloté le sourcing avec le démarchage et le tri des CV, la présélection téléphonique, ainsi que l'organisation et la réalisation des entretiens.
• A coordonné les processus d'intégration et suivi les onboardings des nouveaux collaborateurs.
• A mis à jour les organigrammes, les tableaux de bord et le talent pool dans le cadre du reporting RH.