Chargée de Ressources Humaines / Recrutement - ADP - Projets RH

Intégration de l'entreprise Perfect Nettoyage pour gérer les aspects liés à la paie et à l'administration du personnel.

• Gestion du processus de paie incluant la collecte, le contrôle et la saisie des éléments variables de paie tels que les absences, les congés payés et les IJSS.
• Réalisation des déclarations sociales, notamment la DSN, les charges URSSAF, la retraite, la mutuelle et la prévoyance.
• Gestion de l'administration du personnel à travers la rédaction des contrats, des avenants, le suivi des entrées et sorties et l'établissement des soldes de tout compte (STC).
• Suivi et gestion des temps de présence des salariés.

Intégration de La sécurité sociale en tant que Chargée RH pour piloter le recrutement, l'intégration et la gestion administrative.

• Prise en charge de l'intégralité du processus de recrutement en recueillant les besoins auprès des managers, en publiant les offres sur les job boards et en conduisant les entretiens.
• Mise à jour et suivi des tableaux de bord et indicateurs de suivi des recrutements.
• Rôle de conseil et de support auprès des salariés et des managers, incluant le CODIR et les managers opérationnels.
• Accompagnement des nouveaux arrivants lors de leur intégration en présentant les modalités organisationnelles de la structure.
• Gestion de l'administration du personnel via l'outil SAFIR en contrôlant la complétude et la conformité des pièces justificatives, en réalisant les contrats et les DPAE.
• Pilotage de A à Z des KPI liés au turnover au sein de la structure.

Intégration de Safran Aircraft Engines pour participer aux projets de gestion des talents et des formations multi-sites.

• Pilotage des programmes de formation pour les collaborateurs identifiés comme High Potentials (HP), en lien avec les managers de proximité en vue de les présenter au CODIR-P.
• Analyse des besoins RH en collaborant avec les managers pour identifier les besoins en développement des compétences et proposer des solutions adaptées.
• Réalisation des reportings et du suivi des KPI, incluant le suivi des démissions des salariés sur les différents sites.

Intégration de Engie / Raedy pour renforcer l'équipe de recrutement sur des fonctions en français et en anglais.

• Sourcing, évaluation des candidatures, présélections et conduite des entretiens.
• Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur divers job boards tels que WTTJ, LinkedIn Recruiter et HelloWork.
• Accompagnement des nouveaux collaborateurs et suivi de leurs périodes d'essai.