Chargée de Développement RH

Intégration en tant qu'assistante RH dans une agence de travail temporaire.

• Collecte et contrôle des éléments variables de paie pour l'ensemble des intérimaires.
• Établissement des bulletins de paie et gestion des déclarations sociales (DSN, charges, soldes de tout compte).
• Traitement des arrêts de travail, IJSS, prévoyance et mutuelle.
• Constitution et mise à jour des dossiers collaborateurs (contrats, avenants, visites médicales).
• Suivi des absences, congés, sanctions et fins de contrats.
• Réponse aux demandes des collaborateurs relatives à la paie.
• Gestion du recrutement au sein du pôle industrie et logistique.

Alternance au sein du service RH du groupe bancaire Credit Mutuel pour soutenir les activités de gestion des ressources humaines.

• Gestion administrative des stagiaires et alternants (accueil, suivi administratif, évaluation).
• Participation aux missions de recrutement et présélection des candidats.
• Organisation et déploiement des formations réglementaires obligatoires propres au secteur banque-assurance pour l'ensemble des collaborateurs.
• Contribution à l'administration du personnel (dossiers d'embauche, suivi des contrats).

Alternance en tant que chargée de recrutement au sein de la direction RH du groupe bancaire, couvrant un large périmètre régional.

• Administration des dossiers d'embauche et mise en place des contrats de travail pour les nouveaux collaborateurs.
• Gestion des entrées et sorties de collaborateurs, incluant la planification des visites médicales d'embauche.
• Pilotage du recrutement sur la Région Grand Est et Bourgogne Franche-Comté, anticipant les besoins, réalisant le sourcing et conduisant les entretiens.
• Participation à plusieurs projets transverses incluant la création de supports de communication RH.
• Représentation de l'entreprise lors de Job Datings et Forums de recrutement.
• Gestion de l'alternance et des stages au niveau local.

Intégration au sein du service RH du groupe d'assurance en tant que chargée de recrutement et développement RH, pilotant des activités sur un périmètre multi-sites.

• Pilotage de la gestion des ressources humaines sur 3 départements (Côte d'Or, Doubs, Haute-Marne) : anticipation des besoins, sourcing, réalisation des entretiens, intégration et onboarding des collaborateurs.
• Animation de la stratégie de marketing RH incluant la gestion des talents et la construction de la marque employeur à travers la communication ciblée.
• Pilotage et animation de l'alternance sur 12 départements : recrutement des alternants, relation avec les écoles partenaires, suivi de l'intégration et évaluation.
• Gestion des situations individuelles et collectives complexes en lien avec les managers, assurant un accompagnement quotidien.
• Formation et accompagnement des managers sur l'utilisation des outils RH et le pilotage des campagnes d'entretiens annuels/professionnels.
• Suivi des périodes d'essai et des dossiers d'embauche en administration du personnel.
• Participation au projet GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) incluant la refonte et la mise à jour complète des fiches emplois.
• Reporting RH.

Intégration au sein du service RH d'un site industriel SIDEL en tant que chargée de missions RH, en charge du recrutement et de l'administration RH globale.

• Pilotage du recrutement et de l'onboarding pour l'ensemble du site industriel, anticipant les besoins et assurant une intégration fluide des nouveaux collaborateurs.
• Pilotage complet de l'administration RH : rédaction des contrats, gestion des dossiers du personnel, planification des visites médicales, suivi de la période d'essai et accueil des nouveaux embauchés.
• Rédaction des fiches descriptives d'emploi en lien avec les managers et les domaines opérationnels.
• Contribution active à la mise en place de nouveaux processus RH incluant la refonte de la procédure d'onboarding.
• Actions de communication et de marque employeur auprès des candidats et collaborateurs.
• Production d'un reporting RH régulier et préparation des supports de présentation pour les réunions CSE.

Poste de responsable recrutement et développement RH en contrat à durée déterminée dans le cadre d'un remplacement au sein du groupe bancaire.

• Pilotage de la stratégie de recrutement et sourcing, entretiens et intégration des nouveaux collaborateurs.
• Animation du développement RH incluant la gestion des parcours professionnels et l'accompagnement des talents.
• Coordination des campagnes d'entretiens annuels/professionnels avec les managers.
• Management transversal.