Généraliste Ressources Humaines

Intervention chez Sevetys France pour assurer les missions d'administration du personnel et d'intégration au sein de l'entreprise.

• Réalisation de l'onboarding des collaborateurs.
• Gestion de l'administration du personnel par la rédaction des contrats, courriers, avenants et de la fin de période d'essai.
• Traitement du volet disciplinaire via la préparation des convocations aux entretiens préalables et des courriers de fin de contrat.
• Suivi des formations.

Intégration de Jimmy Fairly pour renforcer l'équipe RH sur l'administration, la gestion de la paie et l'accompagnement des directeurs de régions.

• Gestion de l'administration du personnel comprenant les embauches, courriers, le suivi des périodes d'essai et les avertissements.
• Traitement du volet disciplinaire ainsi que de la gestion de la paie.
• Pilotage de l'onboarding et de l'offboarding des collaborateurs.
• Accompagnement des directeurs de régions en France, au Royaume-Uni et en Belgique.

Intégration de Printemps Haussmann pour piloter les activités de recrutement et le suivi RH quotidien d'un périmètre de 350 collaborateurs.

• Conduite du recrutement de A à Z : rédaction et publication d'annonces, tri, sélection des candidatures, qualifications téléphoniques et entretiens.
• Gestion du quotidien RH pour 350 collaborateurs : réalisation des contrats de travail, suivi des visites médicales et des périodes d'essai.
• Rôle d'interlocuteur principal auprès des managers et des salariés.
• Production du reporting de l'activité RH et suivi des KPI.
• Déploiement du dispositif POEI avec France Travail.
• Organisation de la semaine du bien-être et des sessions d'intégration.

Mission chez Richemont en alternance pour apporter un support fonctionnel et technique sur les outils SIRH auprès de 4 000 collaborateurs en France.

• Support aux utilisateurs France sur les systèmes IT HR pour 4 000 collaborateurs, incluant l'analyse et le traitement des incidents.
• Création et mise à jour de la documentation fonctionnelle et technique ainsi que des supports de formation.

Expérience au sein de Milleis Banque en alternance pour participer au déploiement des politiques RH et au recrutement.

• Recrutement des stagiaires et des alternants.
• Déploiement des politiques et outils RH sur le terrain : gestion des entrées et sorties, des entretiens annuels et des informations paie.
• Rôle de facilitateur auprès des RRH concernant les politiques et procédures RH.

Intégration du Ministère des Outre-Mer en alternance pour participer à la gestion administrative des agents et des effectifs en formation.

• Mise à jour des dossiers individuels des agents.
• Gestion des arrivées et départs, ainsi que la pré-gestion et le suivi des stagiaires et des apprentis.
• Suivi de la réglementation du temps de travail à l'aide du logiciel de gestion dédié.