Chargée de Ressources Humaines

Intégration du département RH d'un acteur majeur des services pour piloter l'ensemble des fonctions ressources humaines sur la région Sud-Est (350 salariés).

• Conception et mise en œuvre du plan de développement des compétences en gérant les aspects administratifs, logistiques et financiers de formations en interne, intra et inter-entreprises.
• Gestion administrative et contractuelle du cycle de vie des salariés, de l'intégration (DPAE) à la sortie des effectifs (contrats, avantages, congés, absences, temps de travail, paie).
• Organisation des relations avec les organismes externes et mise à jour des indicateurs sociaux en respectant la veille réglementaire.
• Pilotage de la gestion complète du processus de recrutement Etam et Cadres pour 50 postes par an (CDI, CDD, Alternance) pour la direction Sud-Est.
• Développement et animation des relations avec les écoles cibles pour l'alternance.
• Support opérationnel aux salariés sur les sujets RH.

Intégration de la direction des Ressources Humaines pour piloter la campagne d'alternance nationale française et assurer la gestion intégrale du portefeuille des alternants.

• Pilotage de la campagne d'alternance nationale française 2023 couvrant 115 postes, de la gestion des recrutements à la finalisation contractuelle et l'intégration.
• Responsabilité et gestion complète du portefeuille des alternants (relations managériales et scolaires) tout au long de leur cursus.
• Réalisation des bilans sociaux et participation active au Comité Social et Économique.
• Conduite des Entretiens Professionnels et Entretiens Annuels d'Appréciation pour les collaborateurs cadres en CDI.

Intégration du département RH pour piloter le recrutement multi-entités et mettre en place des outils de gestion des talents pour l'ensemble du groupe.

• Gestion du recrutement en CDI, CDD, stage et alternance sur tout le territoire français (fonctions techniques et support) pour les 6 entités du groupe.
• Étude des Entretiens d'Evaluations Annuelles et mise en place des People Review et Talent Review utilisant la matrice Nine Box comme principal outil de pilotage.
• Conception et déploiement des actions liées à la marque employeur du groupe (participation à des évènements, forums, animation des réseaux sociaux).

Intégration du département RH en tant que responsable de trois pôles critiques : formation, recrutement/alternance et projets stratégiques RH, pour un effectif de 1000 salariés.

• Analyse, mise en œuvre et gestion des aspects administratifs et comptables de formations métiers et transverses (interne, intra et inter-entreprises) sur le périmètre alloué.
• Suivi intégral du déploiement du Plan de Développement des Compétences et réalisation d'études, comparaisons et négociations d'offres externes de formations.
• Accompagnement et formation d'une collaboratrice du service à l'ensemble des processus.
• Pilotage des campagnes d'alternance nationales 2021 et 2022 couvrant 150 postes et management des collaborateurs partenaires du service.
• Assurance du recrutement des alternants de A à Z (définition du besoin au contrat) et gestion du portefeuille de 130 alternants par an sur les volets RH et communication.
• Gestion des factures du service Recrutement (300 par an) et déploiement des relations écoles en organisant des évènements.
• Réalisation des bilans sociaux et participation active au Comité Social et Économique.
• Pilotage de la gestion complète des dossiers liés à la taxe d'apprentissage et aux aides de l'État.
• Déploiement de nouvelles stratégies et politiques sur les sujets du recrutement et de l'alternance, mise en place de plans d'actions à grande échelle, création de processus RH et accompagnement des collaborateurs au changement.

Intégration du département RH de la division nucléaire pour assurer le recrutement de profils techniques et IT ainsi que la gestion de l'alternance et du développement des relations écoles.

• Pilotage du recrutement pour la division (15 recrutements par an) sur des profils d'ingénieurs et IT.
• Gestion de l'alternance et des stages et développement des relations écoles avec un portefeuille de 30 postes.
• Référence RH de la "Communauté Communication" interne.
• Gestion des formations interne et intra-entreprise sur les aspects administratifs, logistiques et comptables.

Intégration du département Formation pour piloter l'analyse, la mise en œuvre et la gestion administrative et comptable des formations pour 500 salariés.

• Analyse, mise en œuvre et gestion des aspects administratifs et comptables de formations métiers et transverses (interne, intra et inter-entreprises).
• Suivi intégral du déploiement du Plan de Développement des Compétences et des formations sur le périmètre alloué.