Correspondante RH/Formation

Intégration du département RH d'une institution bancaire de taille importante (2000 collaborateurs) en tant que correspondante couvrant les domaines du recrutement, de la formation et du développement des talents.

• Gestion des recrutements et de la mobilité interne sur environ 80 postes par an, participation active aux comités de sélection et validation des candidatures dans le cadre des parcours GEPP.
• Pilotage de la titularisation des collaborateurs et de l'évaluation de leurs compétences au sein des parcours internes.
• Élaboration et suivi du plan de développement des compétences pour 2000 collaborateurs, optimisation de l'allocation budgétaire.
• Gestion et coordination d'environ 500 demandes de formation individuelles annuelles.
• Conception et pilotage des cursus internes et de la coordination des campus pour Conseillers Agricoles, Professionnels, Patrimoniaux et Fiscaux.
• Pilotage des formations managers et cadre de direction.
• Encadrement de stagiaires, alternants et collaborateurs en contrat à durée déterminée.
• Gestion de projets de formation et d'optimisation des processus RH.

Gestion des formations réglementaires pour une population de 2200 collaborateurs au sein d'une institution bancaire.

• Pilotage des formations réglementaires obligatoires couvrant l'ensemble de la population.
• Suivi des habilitations et de la conformité réglementaire.
• Gestion des audits RH liés aux obligations de formation et de conformité.

Participation aux activités de gestion RH et paie d'une concession automobile lors d'une formation en alternance.

• Assistance à la gestion du recrutement : publication des offres, réalisation d'entretiens d'embauche et sourcing de candidats.
• Rédaction de courriers administratifs RH (avertissements, lettres d'entretien préalable à licenciement).
• Pilotage d'un projet de gestion du changement de mutuelle obligatoire impactant 200 collaborateurs.
• Création d'un livret d'accueil pour l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Saisie des absences dans le logiciel de paie.
• Suivi des éléments variables de paie via Excel.
• Gestion des commandes et de la distribution des tickets restaurants.
• Pointage et vérification des plannings de présence (forfaits 218 jours).