Chargée de recrutement & Campus Manager

Intégration de l'équipe RH d'un grand établissement financier public pour piloter le recrutement de talents et la gestion des populations campus (alternants et stagiaires).

• Gestion des campagnes annuelles de recrutement d'alternants et stagiaires, traitant environ 90 recrutements par an.
• Suivi administratif et opérationnel des périodes d'essai et des entretiens de suivi des populations campus.
• Renforcement de la marque employeur en participant aux forums écoles et en appuyant le développement de partenariats académiques.
• Accompagnement des managers dans leurs démarches RH au quotidien.
• Gestion des recrutements en contrat à durée déterminée selon les besoins opérationnels.

Responsabilités administratives et logistiques du service RH d'une grande institution financière, en soutien aux équipes RH et à la direction.

• Organisation des événements internes RH (séminaires pour 200 personnes) en coordonnant les aspects logistiques et administratifs.
• Pilotage de la communication interne et gestion des budgets associés à ces événements.
• Suivi administratif global du service RH et des ressources.

Intervention au sein d'un cabinet de conseil RH spécialisé dans l'accompagnement des transitions professionnelles et la gestion des reclassements.

• Intervention sur différents dispositifs (départ volontaire, congé de reclassement, contrat de sécurisation professionnelle, outplacement).
• Accompagnement des salariés à l'élaboration d'un projet professionnel par des diagnostics et bilans professionnels.
• Préparation des outils de candidature et conduite d'ateliers de préparation aux entretiens d'embauche.
• Suivi personnalisé des dossiers de reclassement.

Participation à la gestion d'un projet RH stratégique dans un grand groupe de transport, en charge d'un plan de restructuration.

• Accompagnement de 60 collaborateurs dans le reclassement suite à fermeture de sites (entretiens d'orientation, proposition de postes, suivi des reclassements).
• Contribution à l'élaboration d'un plan de développement des compétences et formations pour les collaborateurs en transition.
• Participation à la mise en place d'un parcours d'intégration pour les nouveaux arrivants internes.

Missions RH diversifiées au sein d'une structure d'événementiel en contexte international.

• Pilotage de la communication RH interne pour un effectif de 500 membres (conception du site web, guide d'entretien annuel, documentation interne).
• Coordination de la mise en place de parcours d'intégration pour les nouveaux collaborateurs.
• Contribution à la construction d'un plan de développement des compétences et formations.

Support administratif et opérationnel du service formation d'un grand établissement financier public en alternance.

• Organisation et suivi administratif des formations (inscriptions, convocations, préparation du matériel pédagogique).
• Contribution au déploiement d'une plateforme LMS (Learning Management System) en définissant les besoins métier auprès des équipes projet.
• Tests et validation des fonctionnalités de la plateforme LMS.
• Signalement des anomalies identifiées et accompagnement des collaborateurs dans la prise en main du nouvel outil.