Chargée Ressources Humaines

Intégration de l'équipe RH d'Aigle International dans le cadre d'un CDD de remplacement pour assurer le suivi d'un périmètre Retail, Sales & Digital de 150 collaborateurs.

• Assuré l'accompagnement RH du périmètre Retail, Sales & Digital en conseillant les managers sur les problématiques People.
• Accompagné les évolutions organisationnelles et géré les situations sensibles et disciplinaires.
• Sécurisé les pratiques RH en lien avec le droit social et les relations individuelles.
• Piloté les recrutements en CDI, CDD et intérim, coordonné les cabinets de recrutement et conduit les entretiens.
• Accompagné les mobilités internes au sein de l'organisation.
• Déployé les Standards RH auprès du réseau Retail dans le cadre de projets de conduite du changement.
• Piloté le suivi des effectifs, des indicateurs RH et réalisé les reportings.
• Assuré la coordination avec les équipes RH et paie.

Rejooint le Groupe SMCP en tant que Chargée RH Europe dans le cadre d'un CDD de remplacement pour la gestion administrative et paie d'un périmètre international.

• Géré l'administration du personnel et les variables de paie sur le périmètre Belgique et Luxembourg pour 200 collaborateurs.
• Géré le cycle de vie des collaborateurs incluant les contrats, avenants, absences, entrées et sorties.
• Tenu et mis à jour les dossiers RH des collaborateurs.
• Accompagné les managers sur les problématiques RH opérationnelles au quotidien.
• Coordonné les actions avec les cabinets de paie externes.
• Réalisé les reportings RH et le suivi des effectifs.

Rejoint LVMH Fragrance Brands en alternance afin de renforcer l'équipe RH et de participer à la gestion administrative du personnel pour plus de 400 employés.

• Géré l'administration RH pour plus de 400 employés répartis entre le siège et le retail.
• Mis à jour les données collaborateurs dans le SIRH (SuccessFactors, ADP).
• Piloté le cycle de vie complet des collaborateurs de l'onboarding à l'offboarding.
• Assuré l'interface entre les équipes RH, la paie et les opérationnels pour garantir la fiabilité des données.
• Garanti la fluidité des processus RH au sein de l'entreprise.
• Géré et suivi environ 120 alternants et stagiaires incluant l'onboarding, l'établissement des contrats et la gestion des documents administratifs (CERFA).

Intégré Valeo Service en alternance pour participer aux opérations de gestion des ressources humaines auprès de plus de 350 salariés.

• Géré l'administration RH et le suivi du cycle de vie des employés pour 350+ collaborateurs.
• Mis à jour les données des collaborateurs dans le SIRH Workday.
• Piloté l'ensemble du recrutement des alternants, stagiaires et non-cadres.
• Accompagné les managers sur les opérations RH courantes telles que la gestion des absences et l'application des procédures.