Conseiller en emploi, compétences et expert en management QHSE

Intervention au sein de l'académie d'excellence d'un centre de recherche scientifique pour accompagner le changement et dynamiser les pratiques de formation.

• Formation des formateurs aux nouvelles méthodologies pédagogiques.
• Accompagnement du changement organisationnel au sein de l'académie.
• Assurance de la qualité et de la cohérence globale des programmes de formation.
• Facilitation de la transmission des bonnes pratiques entre les équipes.
• Suivi et évaluation de l'impact des actions de formation dispensées.
• Encouragement de l'engagement et de l'innovation au sein des équipes pédagogiques.

Intégration de l'agence Anapec de Tétouan en tant que conseiller en emploi et compétences pour optimiser l'adéquation entre l'offre et la demande sur le marché du travail.

• Définition du projet professionnel personnalisé avec les candidats.
• Identification des besoins et attentes précis des employeurs en matière de recrutement.
• Gestion des compétences et mené des actions d'ingénierie de formation.
• Apport d'un appui méthodologique aux différents programmes d'amélioration de l'employabilité et de l'auto-emploi.
• Animation d'ateliers thématiques sur l'insertion professionnelle.

Prise en charge du pilotage des dossiers de formation qualifiante et sur mesure au sein de l'agence.

• Réalisation du montage des dossiers de formation qualifiante et à la carte.
• Suivi de l'état d'avancement des formations dispensées.
• Mesure de l'insertion professionnelle effective des candidats formés.
• Animation d'ateliers thématiques dédiés à l'emploi et à l'auto-emploi.

Gestion des programmes de mobilité internationale et d'insertion locale pour les demandeurs d'emploi.

• Prise en charge de la gestion du dossier de la mobilité à l'internationale.
• Pilotage du placement des ouvrières agricoles en Espagne.
• Animation de sessions d'ateliers et réalisation du sourcing de candidats qualifiés.
• Gestion des dossiers liés à l'auto-emploi (Mokawalati) et à l'insertion professionnelle (Idmaj).

Supervision de la gestion des ressources humaines pour le personnel d'exploitation d'une structure industrielle.

• Gestion de l'administration et du volet social du personnel d'exploitation.
• Organisation de la concertation et du dialogue social avec les représentants du personnel.
• Contrôle de la stricte conformité d'application des obligations légales et réglementaires.
• Pilotage des processus de formation, de recrutement et d'évaluation des candidats.

Pilotage de la mise en conformité et des aspects techniques de l'entreprise.

• Mise en place du système de management de la qualité selon la norme ISO 9001.
• Réalisation de l'étude et l'analyse de risques (ERP, IGH, ICPE, ISM et ISPS).
• Suivi budgétaire et administratif des dossiers d'intérim.

Gestion de la politique de prévention des risques et de sécurité au sein du département de production.

• Préparation du rapport annuel d'hygiène et de sécurité au travail.
• Participation active à la mise en place de la norme qualité ISO 9001.
• Suivi des postes de travail à travers une étude ergonomique.
• Animation de campagnes de sensibilisation et de sécurité à thèmes.

Contribution aux projets d'amélioration continue et de développement produit.

• Définition de la stratégie de gestion de la prévention en santé et sécurité au travail.
• Participation à la mise en œuvre d'un système de management global et intégré.
• Développement d'une nouvelle peinture multicolore à l'eau.

Intégration du département qualité d'un acteur industriel majeur.

• Analyse des processus du système de management de la qualité.
• Participation aux audits internes et au suivi des indicateurs qualité.

Participation aux travaux QHSE au sein d'une grande structure industrielle.

• Étude et application des règles de sécurité APSAD exigées par les compagnies d'assurance.
• Analyse des risques industriels sur les lignes de production.