Cadre RH

Intégration chez Enedis dans le cadre d'une mission d'intérim pour assurer la gestion des ressources humaines et le pilotage des effectifs d'un périmètre multi-entités.

• Gestion administrative d'un périmètre de salariés répartis sur plusieurs entités.
• Pilotage des trajectoires d'effectifs.
• Accompagnement des managers sur les sujets RH liés à leur fonction (mise en œuvre des politiques RH, accompagnement au changement, veille réglementaire).
• Réalisation des actions nécessaires à la contractualisation et l'arrivée des nouveaux embauchés (demande d'étude de rémunération, dossier administratif, rédaction du contrat).
• Accompagnement des managers dans la publication des offres de poste, le suivi des postes ouverts et des candidatures pour inscriptions en commission.
• Mise en place des dispositifs de mobilité (accompagnement aide au logement, mise en place de conventions, bilans financiers, job en proximité).
• Gestion des départs des salariés en lien avec les managers (retraite, congé sans solde).
• Gestion et suivi des mouvements des salariés (mutation, blanchiment, suivi de l'enveloppe de rémunération) en lien direct avec leurs managers.
• Accompagnement des salariés sur les questions de réglementation RH spécifiques aux IEG.

Réalisation d'une alternance en tant qu'appui RH au sein d'Enedis, gestion d'un périmètre de 1 630 salariés répartis sur plusieurs entités.

• Gestion administrative d'un périmètre de 1 630 salariés répartis sur plusieurs entités.
• Appui aux CSP cadres et d'exécution/maîtrise.
• Professionnalisation et accompagnement des managers sur les sujets RH liés à leur fonction (mise en œuvre des politiques RH, accompagnement au changement, veille réglementaire).
• Accompagnement des salariés sur les questions de réglementation RH spécifiques à la branche des IEG.
• Participation au recrutement de collaborateurs par an, de la publication des offres à la conduite des entretiens (publication, suivi, entretien, étude de rémunération).
• Gestion des habilitations des outils RH.

Stage centré sur les activités quotidiennes du département des ressources humaines, de la direction et de la gestion financière.

• Gestion des activités quotidiennes du département des ressources humaines (recrutement, formation, rémunération et avantages sociaux).
• Rédaction de courriers, comptes rendus et supports de présentation.
• Suivi budgétaire et mise à jour des tableaux de bord financiers.
• Contrôle et traitement des factures fournisseurs.
• Suivi des règlements et réalisation des relances administratives.
• Participation à la préparation des budgets et reportings.
• Gestion administrative des dossiers et archivage documentaire.
• Interface avec les services internes et les partenaires externes.

Stage de gestion comptable au sein d'une superette pour participer aux opérations financières et administratives.

• Saisie des opérations comptables et contrôle des factures.
• Suivi des encaissements, des règlements et des stocks.
• Classement et archivage des documents administratifs et comptables.
• Participation au suivi des ventes et à la gestion de caisse.

Poste de stagiaire assistante comptable pour se former aux écritures et au suivi financier.

• Saisie des écritures comptables et gestion des factures.
• Suivi des règlements et réalisation des rapprochements bancaires.
• Classement et archivage des documents comptables.

Stage en milieu scolaire pour appuyer le secrétariat et l'accueil des usagers.

• Accueil et orientation des usagers de l'établissement.
• Création des emplois du temps et gestion des dossiers administratifs.
• Enregistrement des inscriptions au Brevet et mise à jour des bases de données.
• Classement, archivage et soutien administratif au secrétariat.

Découverte du fonctionnement d'un service comptable et financier lors d'un stage d'observation et de secrétariat.

• Classement et archivage de documents comptables.
• Observation des opérations de facturation et de gestion administrative.
• Découverte du fonctionnement d'un service comptable et financier.
• Saisie des comptes comptables.