Recruteur International

Intégration du département recrutement international d'une multinationale spécialisée dans l'ingénierie, opérant sur plusieurs continents pour des secteurs stratégiques (automobile, aérospatiale, ferroviaire, nucléaire, informatique).

• Recrutement de profils hautement spécialisés (ingénieurs mécatroniques, avionique, développement de tests, etc.) pour des marchés international variés (Canada, USA, France, Italie, Pologne, Royaume-Uni, Maroc, Égypte, Allemagne).
• Identification et sourcing de talents mondiaux (canadiens, américains, mexicains, indiens, moyen-orientaux, nord-africains, européens, asiatiques) via LinkedIn Recruiter, SmartRecruiters, Apec et autres plateformes spécialisées.
• Réalisation d'entretiens téléphoniques (X-Lite, Ringover) et en ligne (Microsoft Teams) avec les candidats pour évaluer leur adéquation aux postes.
• Pilotage de la présélection des profils de talents, en collaboration avec les Business Unit Managers et Business Managers des pays cibles.
• Préparation et transmission de débriefings détaillés sur chaque profil au responsable du recrutement après les entretiens.
• Animation d'entretiens en ligne avec les responsables du recrutement lors des échanges avec les candidats, garantissant une évaluation cohérente et une bonne expérience candidat.

Recrutement de profils qualifiés sur le marché français en tant que consultant freelance pour une structure opérant à distance.

• Sourcing et identification de candidats français via LinkedIn, job boards (Tanitjobs, Keejobs), Waalaxy, Apec et Pôle emploi.
• Travail sur des profils de haut niveau (CFO/CFA, comptables BTP, commerciaux techniques) correspondant aux besoins des clients.
• Réalisation d'entretiens téléphoniques (Ringover) et en ligne pour évaluer l'adéquation des candidats.
• Sélection des profils les plus pertinents.
• Préparation et transmission des débriefings des talents retenus à l'entreprise cliente.

Participation au sourcing international pour une structure de recrutement allemande, en se concentrant sur le marché africain pour pourvoir des postes en Allemagne.

• Recherche et identification de profils qualifiés en Tunisie et d'autres pays d'Afrique (soudeurs, ouvriers du bâtiment, ingénieurs civils) destinés à travailler en Allemagne.
• Prise de contact avec les candidats en utilisant Waalaxy, LinkedIn et d'autres canaux tels que les groupes Facebook.
• Sélection des profils retenus, préparation des rapports et transmission des CV via la plateforme dédiée.

Stage operationnel au sein du département RH, participant à l'ensemble du cycle de recrutement et à la gestion de la marque employeur pour une entreprise tunisienne.

• Réalisation d'entretiens téléphoniques et pré-sélections de candidats pour déterminer leur aptitude aux postes proposés, en utilisant LinkedIn et la communication par e-mail.
• Promotion des opportunités d'emploi via les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn) et job boards (Tanitjob, Hellowork, Keejobs), générant un flux régulier de candidatures.
• Examen et sélection des CV, vérification de la correspondance avec les qualifications requises.
• Détection de profils adaptés dans la CVthèque interne, sur les réseaux professionnels et job boards.
• Constitution de shortlists de candidats préqualifiés et proposition des meilleurs profils au responsable RH.
• Maintien du contact avec les candidats tout au long du processus pour assurer le respect des délais de chaque étape.
• Participation aux décisions de recrutement aux côtés du responsable RH.
• Gestion des aspects administratifs (certificats de salaire, gestion CNSS) et réponse aux questions des candidats.
• Reporting quotidien auprès du coordinateur de l'équipe et participation aux réunions hebdomadaires avec le responsable RH.

Contribution au sourcing et à la gestion des candidatures pour une structure de recrutement opérant à distance.

• Recherche et identification des profils correspondant aux offres publiées.
• Publication des annonces sur LinkedIn et diffusion des offres sur les médias professionnels pour maximiser la visibilité.
• Sourcing des profils adaptés aux besoins spécifiques des postes.
• Sélection et présélection des CV les plus pertinents.
• Détection des candidats qualifiés dans les bases de données, réseaux professionnels et job boards.
• Création et maintien d'un vivier de talents actualisé pour les besoins futurs.
• Envoi des shortlists au responsable du recrutement pour faciliter la prise de contact et l'organisation des entretiens.

Sourcing et gestion administrative du recrutement au sein d'une structure RH, participant à la création des offres et à la promotion des postes.

• Création des offres d'emploi pour les postes demandés par les clients et publication des annonces sur Tanit Jobs, Facebook, LinkedIn et le site web de l'entreprise (via Edge).
• Planification de la publication des annonces sur Facebook et LinkedIn en utilisant Hootsuite pour optimiser la portée et le timing.
• Recherche et identification des profils correspondant aux offres de recrutement.
• Sourcing des profils adaptés aux besoins des postes recherchés.
• Sélection et présélection des CV, préparation également de versions anonymisées pour l'équipe de recrutement.
• Détection des candidats qualifiés dans les bases de données, réseaux professionnels et job boards.
• Proposition des candidats préqualifiés et constitution d'un vivier de talents régulièrement actualisé.
• Reporting quotidien auprès du coordinateur de l'équipe de recrutement.

Stage court au département RH d'une banque, participant à des tâches administratives.

• Gestion des tâches administratives RH (certificats de travail, certificats de stage).