Gestionnaire RH

Intégration d'un programme de formation en tant que gestionnaire RH pour maîtriser les processus administratifs et réglementaires du domaine.

• Gestion administrative du personnel et des formalités obligatoires.
• Élaboration de dossiers réglementaires (bilan social, égalité F/H, etc.).
• Mise à jour des tableaux de bord RH relatifs aux données sociales, absences et masse salariale.
• Préparation et transmission des éléments variables de paie aux équipes internes et prestataires.

Intégration du service RH mobilité intra-groupe pour administrer les actes de gestion relatifs aux collaborateurs en respect des calendriers et règles applicables.

• Administration des actes de gestion relatifs à un portefeuille de collaborateurs.
• Assurance de la bonne constitution du dossier collaborateur.
• Veille à la mise à jour régulière des dossiers administratifs.
• Respect des calendriers et règles applicables en vigueur.

Alternance en tant que gestionnaire contrat de travail au sein d'une filiale du groupe pour assurer le suivi administratif et la paie des salariés tout au long de leur parcours en entreprise.

• Gestion du salarié de son entrée à sa sortie de l'entreprise.
• Prise en charge des salariés en mobilité intra-groupe.
• Gestion des contrats de travail et leur administration.
• Traitement des éléments de paie des collaborateurs.

Intégration du service administratif pour assurer la documentation et l'archivage des instances décisionnaires.

• Élaboration des procédures écrites des instances décisionnaires.
• Participation à la collaboration sur les notes de brief.
• Pilotage de l'archivage numérique du service via une application dédiée.

Support à l'équipe RH de la filiale pour le recrutement et le suivi du personnel.

• Réception et sélection des candidatures.
• Contribution aux activités de sourcing.
• Suivi administratif du personnel de l'entreprise.
• Participation à l'organisation d'événements de recrutement en alternance.