Responsable Talent Acquisition

A rejoint Valeo en tant que responsable talent acquisition center pour piloter l'activité de recrutement et accompagner les directions.

• A piloté l'activité recrutement en lien avec les DRH, HRBP et directions des Business Groups pour définir les plans de recrutement et suivre la performance.
• A managé de 5 à 13 recruteurs en assurant le coaching, le développement des compétences et les entretiens annuels.
• A piloté les KPI et animé les comités recrutement, permettant une réduction de plus de 50 % des délais de recrutement.
• A géré le budget, négocié les contrats et piloté les cabinets de recrutement et partenaires RPO.
• A supervisé les recrutements de profils experts, cadres et managers.
• A piloté la mobilité interne via Workday et conduit les entretiens de reclassement.
• A accompagné les managers et formé les équipes aux métiers et pratiques de recrutement.
• A intégré l'IA (Gemini) pour optimiser les processus et renforcer l'efficacité des équipes.

A pris en charge la responsabilité du recrutement régional pour les agences de Paris, Lille et Nantes au sein d'Alteca.

• A défini et suivi le plan de recrutement pour les agences de Paris, Lille et Nantes.
• A managé l'équipe recrutement composée de 4 personnes.
• A réalisé 100 recrutements par an.
• A participé aux comités de direction.
• A animé les comités recrutements et les COCOM hebdomadaires.
• A développé les partenariats écoles.
• A géré les cabinets et les contrats de prestations.

A occupé un poste de chargée de recrutement et de développement RH en intervenant sur l'ensemble du périmètre de recrutement et la gestion des collaborateurs.

• A intervenu sur toutes les phases du processus de recrutement.
• A assuré la gestion RH des collaborateurs incluant les formations et les entretiens annuels.
• A réalisé 22 recrutements par an.

A exercé en tant que chargée de recrutement confirmée au sein de Smile pour structurer et dynamiser les recrutements.

• A réalisé 39 recrutements par an.
• A assuré le management fonctionnel des chargés de recrutement et des stagiaires.
• A produit le reporting hebdomadaire et mensuel destiné aux membres du CODIR et du COMEX.

A officié comme chargée de recrutement à Paris pour renforcer les processus de sélection.

• A intervenu sur toutes les phases du processus de recrutement jusqu'à la fin de la période d'essai.
• A amélioré les outils internes tels que le dossier de candidature et la grille d'évaluation.
• A réalisé 28 recrutements par an.

A intégré Médiane Système pour gérer le sourcing et le processus de recrutement global.

• A intervenu sur toutes les phases du processus de recrutement.
• A réalisé 25 recrutements par an.
• A formé et encadré une stagiaire en alternance.
• A formé les collaborateurs aux entretiens de recrutement.

A réalisé un stage d'assistante chargée de recrutement pour seconder l'équipe sur les activités de sourcing.

• A géré les annonces et les candidatures.
• A effectué le sourcing et les qualifications téléphoniques.