DRH - Directeur des Ressources Humaines

Direction des ressources humaines d'une SARL, en charge de toutes les fonctions RH.

• Pilotage de la gestion administrative complète du personnel et des déclarations fiscales et parafiscales.
• Gestion des processus de recrutement et de formation du personnel.
• Mise en place de tableaux de bord RH pour le suivi des effectifs et des performances.
• Traitement des dossiers de contentieux et gestion des conflits sociaux.

Direction des ressources humaines de CNSL Tikjda.

• Pilotage des fonctions RH et de l'administration du personnel.
• Gestion du recrutement et des processus de formation.
• Traitement des dossiers de contentieux et des conflits sociaux.

Responsable des Ressources Humaines au sein d'une entreprise de promotion immobilière.

• Gestion administrative complète du personnel.
• Pilotage des processus de recrutement et de formation.
• Gestion de la GPEC et élaboration des fiches de poste.
• Mise en place des systèmes de rémunération et de gestion des temps de travail.

Responsable des Ressources Humaines au sein de Mirador Palace.

• Gestion de l'administration du personnel et des déclarations sociales.
• Pilotage des processus de recrutement et de formation.
• Gestion des conflits et prévention des contentieux.

Direction des ressources humaines d'une entreprise de travaux publics gérant 600 salariés.

• Pilotage de la gestion administrative complète d'un effectif de 600 salariés et des déclarations fiscales et parafiscales.
• Conception et déploiement des procédures de recrutement, formation et GPEC.
• Mise en place des systèmes de rémunération et des tableaux de bord RH.
• Gestion des conflits sociaux et traitement des contentieux.
• Rédaction des conventions collectives et règlements intérieurs.
• Gestion des expatriés sur les chantiers.

Responsabilité des ressources humaines d'une entreprise de catering gérant 150 salariés.

• Pilotage de l'administration du personnel et des déclarations sociales et fiscales.
• Gestion des processus de recrutement et de formation.
• Mise en place des systèmes de rémunération et des tableaux de bord RH.

Responsable des Ressources Humaines au sein d'une entreprise certifiée ISO 9001 version 2008 gérant 150 salariés.

• Gestion administrative complète du personnel et des déclarations sociales.
• Pilotage du recrutement et de la formation des collaborateurs.
• Mise en place des procédures RH conformes aux normes ISO 9001.

Direction du service des ressources humaines d'un laboratoire certifié ISO 9001 et 14001 gérant 400 salariés.

• Pilotage de la gestion administrative et des déclarations sociales pour un effectif de 400 salariés.
• Conception et mise en place des procédures de recrutement, formation et GPEC conformes aux normes de qualité.
• Mise en place des systèmes de rémunération et des tableaux de bord RH.
• Gestion de la prévention des conflits et traitement des contentieux.

Responsabilité des ressources humaines d'une entreprise d'emballages avicoles gérant 100 salariés.

• Administration du personnel et gestion des déclarations fiscales et parafiscales.
• Pilotage des processus de recrutement et de formation.
• Mise en place des systèmes de rémunération.

Responsable des Ressources Humaines au sein d'une entreprise de boissons gazeuses gérant 80 salariés.

• Gestion complète de l'administration du personnel et des déclarations sociales.
• Pilotage du recrutement et de la formation des collaborateurs.
• Gestion des conflits sociaux et prévention des contentieux.

Agent des Ressources Humaines au sein d'une entreprise d'entreposage frigorifique gérant 100 salariés.

• Administration du personnel et gestion des déclarations sociales.
• Participation aux processus de recrutement et de formation.
• Contribution à la gestion des tableaux de bord RH.

Agent des Ressources Humaines au sein d'une entreprise d'entreposage frigorifique gérant 100 salariés.

• Gestion administrative du personnel et des déclarations sociales et fiscales.
• Participation aux processus de recrutement et de formation des collaborateurs.
• Contribution à la mise en place des procédures RH et des tableaux de bord de suivi.
• Assistance à la gestion des conflits sociaux et au traitement administratif.