Responsable des Ressources Humaines

Responsable RH et référent national au sein d'un réseau multi-sites dans l'automobile, agissant comme HR Business Partner auprès de la direction générale et des managers de terrain.

• A piloté la politique RH et l'a déclinée d'abord à l'échelle régionale, puis nationale, tout en accompagnant le changement lié à la transformation de l'organisation.
• A conseillé, coaché et aidé au quotidien les managers sur la gestion d'équipe, le droit du travail et les situations disciplinaires complexes.
• A mené des médiations, accompagné les baisses de performance et assuré la prévention des conflits.
• A piloté en autonomie les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat pour sécuriser les pratiques RH et limiter le contentieux.
• A préparé les données et documents sociaux et négocié des accords d'entreprise pour améliorer le climat social.
• A représenté l'entreprise auprès des institutions et des autorités.
• A piloté la stratégie de recrutement et de mobilité avec les managers, du sourcing et des entretiens jusqu'à l'onboarding, la gestion des contrats, des avenants et de l'offboarding.
• A appuyé les managers sur les campagnes d'entretiens annuels et professionnels, la performance et le talent management, identifiant les talents et les besoins de formation.
• A construit le plan de développement des compétences dans le cadre de la GPEC.
• A conçu des tableaux de bord et des indicateurs RH, suivi la masse salariale et analysé les tendances pour formuler des recommandations à la direction.
• A préparé et validé les variables de paie, contrôlé les bulletins et fiabilisé la DSN ainsi que les déclarations sociales.

Intégration du groupe international OPPO spécialisé dans les smartphones pour structurer la fonction RH.

• A recruté des managers et des non-managers à un rythme de 50 embauches par an en lien direct avec les opérationnels.
• A encadré l'équipe RH en organisant le travail, en fixant les priorités et en assurant le suivi des objectifs.
• A conduit les procédures disciplinaires et géré les relations individuelles avec les salariés.
• A assuré la veille juridique et réglementaire pour garantir la conformité des pratiques RH.
• A piloté les campagnes d'évaluation annuelle et d'entretiens professionnels.
• A géré l'onboarding des nouveaux arrivants et contrôlé les processus de paie.
• A contribué à la mise en place d'outils de gestion de projets RH, de programmes de gestion de carrière, de développement des talents et de gestion de la performance.

Activité au sein de l'entreprise d'événementiel Astalavista pour structurer l'activité RH.

• A mené les activités de recrutement et d'administration du personnel.
• A contribué au lancement d'une nouvelle politique RH et sociale.

Exercice au sein de l'entreprise de télécommunications SPA Milltech.

• A assuré le recrutement et l'intégration des nouveaux talents.
• A géré les activités quotidiennes d'administration du personnel.
• A préparé et vérifié les éléments de paie.

Début de parcours chez Maravilla dans le secteur agroalimentaire.

• A contribué à la définition de la politique commerciale de l'entreprise.
• A fixé les objectifs et les priorités de l'activité.
• A encadré et coaché l'équipe commerciale au quotidien.