Chef de projet SIRH junior

Intégration de l'équipe ressources humaines d'AG2R LA MONDIALE à Paris afin de renforcer les activités de recrutement et d'accompagnement SIRH sur une période de 6 mois.

• A réalisé le sourcing de profils CDD et CDI sur des fonctions commerciales à l'échelle nationale.
• A accompagné les collaborateurs dans l'appropriation du nouveau SIRH Workday.
• A animé des ateliers SIRH comprenant la remontée des incidents, le recueil des besoins, des axes d'amélioration et la réalisation des recettes.
• A piloté la campagne de recrutement de 90 alternants sur des profils Finance, Prévoyance, Commerce et Juridique.
• A recueilli les besoins auprès des managers et assuré le suivi des ouvertures de postes.
• A rédigé et diffusé les offres sur les différents canaux de recrutement incluant Workday et les job boards.
• A développé les relations écoles et participé aux forums et événements de recrutement.
• A coordonné les parties prenantes telles que les managers, les écoles, les étudiants, les OPCO et les équipes administratives.
• A conçu et animé des webinaires à destination des alternants et des tuteurs.

Rejointe de la Sacem à Neuilly-sur-Seine en tant que chargée de recrutement pour une mission de 18 mois axée sur l'acquisition de talents, le développement RH et l'expérience collaborateur.

• A mené le recrutement et l'accompagnement des managers ainsi que le pilotage de cabinets pour des profils IT en CDI.
• A conduit des recrutements en CDD et CDI sur des fonctions supports incluant la communication, le marketing et le commerce.
• A géré le recrutement de stagiaires et d'alternants.
• A conduit des entretiens structurés, assuré la restitution des tests de personnalité SOSIE auprès des candidats et des managers, et formulé les propositions salariales.
• A contribué aux actions de marque employeur.
• A conçu et déployé un parcours d'onboarding.
• A mis en place des outils de mesure de l'expérience collaborateur tels que des rapports d'étonnement et des enquêtes de satisfaction.
• A conduit des entretiens de mobilité dans le cadre de l'internalisation des alternants.
• A participé aux projets SIRH en effectuant le recueil des besoins, les améliorations et les tests.
• A contribué à l'amélioration continue des processus RH et à l'optimisation des pratiques.
• A piloté les campagnes de recrutement de plus de 50 alternants par an, de l'expression des besoins à l'intégration.
• A animé la campagne auprès des managers et coordonné les différentes parties prenantes.
• A développé les relations écoles et négocié les frais de formation.
• A géré la partie administrative des dossiers comprenant conventions, contrats, avenants et dépôts OPCO.
• A animé la communauté des alternants.

Intégration de l'équipe d'Orange à Paris pour un CDD de 6 mois en tant que consultante en recrutement.

• A assuré le recrutement de 60 alternants sur des profils communication et marketing.
• A animé des sessions de coaching à destination des étudiants.
• A participé aux salons étudiants en présentiel et en distanciel.
• A assuré la coordination entre les managers, les services administratifs, les écoles et les étudiants.
• A rédigé les annonces et assuré leur diffusion auprès des écoles partenaires.
• A géré les promesses d'embauche, les attestations CFA et la saisie dans l'ATS TalentSoft.

Occupation du poste de chargée de mission RH au sein du Ministère de l’économie à Paris.

• A assuré des missions de gestion et de support des ressources humaines.

Exercice en tant que chargée de communication à la SNCF à Saint-Denis dans le cadre de son parcours en alternance.

• A contribué aux actions de communication interne et externe de l'entreprise.

Occupation d'un poste d'assistante chef de projets dédiée aux athlètes à la SNCF à Saint-Denis.

• A assisté le pilotage de projets liés à l'accompagnement des athlètes.

Réalisation d'une alternance en tant que chargée de communication au sein du Crédit Agricole SA à Montrouge.

• A participé aux projets et supports de communication de l'entreprise.