Chargée de Ressources Humaines

Coordination d'un projet humanitaire de distribution de dons alimentaires au Sénégal.

• Coordination de la préparation, le conditionnement et la distribution de plus de 10 tonnes de riz et 1 000 L d'huile à plus de 15 daaras et 20 ménages en un mois.
• Rôle d'interlocutrice principale des partenaires et des bénéficiaires.
• Planification des tournées et reporting aux parties prenantes.

Intégration de l'équipe RH d'Eramet Grande Côte pour piloter le recrutement et la conformité des processus.

• Recrutement de bout en bout en recueillant les besoins auprès des responsables d'équipe.
• Rédaction et diffusion des offres, analyse des candidatures et entretiens de présélection avant de transmettre les profils aux managers.
• Suivi des candidatures et information des candidats sur l'avancement du processus.
• Préparation des arrivées et pilotage du parcours d'intégration, incluant un suivi des nouveaux collaborateurs à 1, 3 et 6 mois.
• Gestion du plan de recrutement annuel, du budget, ainsi que des tableaux de bord et indicateurs RH sur les effectifs et recrutements.
• Coordination des relations avec les cabinets de recrutement et les partenaires externes.
• Préparation des preuves RH pour l'audit IRMA (mine responsable).
• Accompagnement des auditeurs et suivi des actions correctives jusqu'à l'obtention de la certification.

Collaboration chez Otoqi en tant que chargée des ressources humaines généraliste pour structurer et accompagner la croissance des équipes en France.

• Cycle complet de recrutement pour 20 postes incluant CDI, CDD, stage et alternance.
• Optimisation de l'onboarding, permettant une réduction de 20 % du temps d'intégration.
• Gestion de l'administration du personnel, notamment le suivi des dossiers collaborateurs, des entrées et des sorties.
• Création du tableau de bord RH intégrant des KPIs et le suivi du turnover.
• Coordination de 40 collaborateurs et organisation de plus de 15 événements avec une participation moyenne de 85 %.
• Organisation d'un événement international pour 80 collaborateurs en France, en Italie et en Allemagne avec un budget de 30 000 €.
• Constitution du dossier RH pour l'évaluation RSE EcoVadis ayant mené à l'obtention de la médaille d'argent.
• Transmission du règlement intérieur, la politique de télétravail et le bilan social dans le cadre de la démarche RSE.

Assistance du service des ressources humaines d'ORA INC sur les sujets de formation et de pilotage social.

• Planification des actions de formation dans le cadre du plan de développement des compétences.
• Suivi des tableaux de bord et les KPIs RH incluant le turnover, la parité femmes-hommes et l'absentéisme.