RH Généraliste / Projets RH Stratégiques

Accompagnement et structuration de la fonction RH dans un contexte de forte croissance avec le passage de 15 à plus de 50 collaborateurs en full remote.

• Pilotage de la mise en place du statut cadre et du forfait annuel en jours.
• Organisation des élections professionnelles, création et gestion du CSE.
• Structuration et optimisation des processus internes et développement d'une base documentaire RH.
• Gestion de l'administration du personnel, préparation de la paie et suivi des éléments variables, de la rémunération et des avantages collaborateurs.
• Pilotage des processus de recrutement, d'onboarding et d'offboarding.
• Développement des actions d'engagement et de la culture d'entreprise pour la marque employeur et la communication interne.
• Organisation et coordination des séminaires d'entreprise, All Hands et événements collaborateurs.

Gestion administrative du personnel et suivi RH d'un périmètre de 150 collaborateurs au sein de Mobilis.

• Gestion de l'administration du personnel via le SIRH Lucca pour un périmètre de 150 collaborateurs.
• Préparation et contrôle des bulletins de paie sur SILAE.
• Suivi des indicateurs RH.
• Gestion du recrutement et coordination des actions de formation.
• Développement de la marque employeur ainsi que de la communication interne et externe via des événements, des newsletters et LinkedIn.
• Contribution au développement d'un module de formation interne sur le SIRH Lucca.

Gestion du processus de recrutement et de l'administration du personnel pour plusieurs établissements de l'entreprise.

• Gestion du processus de recrutement et des relations avec les partenaires de l'emploi.
• Administration du personnel de 11 établissements représentant 110 collaborateurs en gérant les contrats, DPAE, absences et relations avec les organismes sociaux.
• Collecte des éléments variables de paie et contrôle des bulletins.
• Élaboration et suivi des indicateurs RH.