Senior IT Recruiter

Intégration de l'équipe de Triglav Digital en tant que Senior Recruiter 360° pour gérer le cycle complet de recrutement auprès de clients du secteur public en Belgique et d'organisations majeures dans les secteurs des télécoms, de l'énergie, de la pharma, de la banque et de l'assurance.

• Gestion de l'intégralité du cycle de recrutement, du brief client jusqu'à la signature du contrat.
• Sourcing et qualification de profils IT et fonctionnels variés tels que des développeurs, data engineers, ingénieurs DevOps, PMO et architectes cloud.
• Contact et pré-qualification des candidats, formatage des CV selon les exigences des clients et négociation des taux journaliers moyens (TJM) ainsi que des packages salariaux.
• Coordination des entretiens et pilotage du processus de recrutement jusqu'à l'offre finale.

Développement d'une activité d'indépendante en tant que recruteuse IT freelance pour constituer un portefeuille client en Tunisie et à l'international.

• Construction et développement d'un portefeuille de clients via la prospection sortante, la prise de rendez-vous, les visites clients, la négociation et le suivi de compte.
• Prise en charge de l'ensemble du cycle de recrutement IT, de la définition des besoins à l'identification des candidats.
• Conduite d'entretiens et validation des compétences via des tests techniques et des prises de références.
• Suivi de l'intégration des candidats.

Rejoût de l'entreprise française de services du numérique Dowo en tant que spécialiste du sourcing IT pour des comptes clés français en télétravail.

• Sourcing de profils pour des comptes majeurs d'entreprises françaises via des job boards et LinkedIn.
• Qualification des candidats par rapport aux exigences des clients.
• Conduite d'entretiens de candidats et de réunions avec les clients.
• Soumission des CV, organisation des entretiens et suivi du processus de recrutement jusqu'à la signature.

Pilotage d'un projet stratégique chez HeyTalent pour structurer et encadrer un réseau international de recruteurs indépendants.

• Direction d'un projet pilote visant à recruter, gérer, former et coordonner un réseau mondial de recruteurs indépendants.
• Optimisation du matching des talents technologiques avec les besoins des entreprises.

Fonction de Talent Advocate chez HeyTalent pour alimenter le vivier de candidats sur les marchés suisse et français.

• Sourcing de candidats pour des clients basés en Suisse et en France via divers job boards.
• Réalisation de la pré-qualification téléphonique des candidats à travers l'Europe.
• Suivi des candidats tout au long du processus de recrutement et tenue à jour des outils de gestion ainsi que des tableaux de bord de reporting.

Prise de la responsabilité du recrutement IT au sein de Smart Team à Tunis pour structurer les processus d'embauche.

• Définition des exigences des postes et des profils des candidats avec le management.
• Rédaction et publication des offres d'emploi, sélection des CV et conduite des entretiens.
• Conduite d'entretiens et de tests techniques, gestion de la sélection des candidats ainsi que de la documentation de détachement pour les clients.

Poste de chargée de recouvrement chez 1640 Finance pour gérer les créances et la relation client amiable.

• Gestion des appels aux débiteurs et négociation d'accords de remboursement amiable.
• Assurance de la correspondance par courrier et lettre, et liaison avec les institutions compétentes.
• Gestion des dossiers de contentieux et explication des procédures de recouvrement de créances aux débiteurs.

Gestion de l'activité de production d'un fabricant de maroquinerie orienté vers l'export à Tunis.

• Supervision du personnel de production et gestion de la ligne de production du lancement à la sortie, y compris le contrôle qualité.
• Négociation des prix, recrutement du personnel de l'usine et gestion des matières premières (cuir et accessoires).
• Liaison avec les fournisseurs et les clients, et gestion des opérations d'import/export.