Juriste RH / Responsable des Ressources Humaines

Juriste RH au sein d'un cabinet d'avocats, chargé de la gestion complète des ressources humaines et du conseil en droit social.

• Gestion des ressources humaines incluant les processus d'intégration et les entretiens annuels.
• Traitement des procédures disciplinaires en tant que référent interne.
• Conseil aux clients du cabinet sur l'application des différentes conventions collectives.
• Réalisation d'audits sociaux et veille juridique permanente.
• Rédaction des contrats de travail, accords collectifs et décisions unilatérales.

Chargé des ressources humaines au sein du Groupe Barrière, occupant un rôle transversal de pilotage RH et de conformité sociale au sein d'une large organisation.

• Pilotage du recrutement et élaboration des fiches de poste, assurant l'adéquation des profils aux besoins opérationnels.
• Gestion de la formation du personnel et développement des relations avec les écoles partenaires pour renforcer la marque employeur.
• Suivi des budgets RH et élaboration des tableaux de bord de suivi avec reporting régulier à la direction.
• Contrôle de l'application du droit du travail et de la législation sociale, conseil aux opérationnels sur les enjeux RH.
• Traitement des dossiers disciplinaires en analysant les risques, convoquant les parties prenantes et notifiant les sanctions.
• Préparation des réunions du CSE, actualisation de la BDES, déclaration de l'index égalité professionnelle et de la DOETH.
• Gestion des carrières, pilotage des entretiens professionnels annuels et organisation des mobilités internes.
• Saisie des éléments variables de paie, contrôle de paie et suivi des visites médicales.
• Rôle de référent sur les questions de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et de protection des données personnelles (RGPD).
• Suivi des KPI RH et veille au bien-être des collaborateurs et au bon climat social.

Juriste spécialisé en droit social et ressources humaines au sein du cabinet FIDUCONSEILS, intervenant auprès de clients sur des enjeux de conformité et de conseil juridique.

• Réalisation de consultations juridiques et conception de supports de formation et d'information juridiques à destination des clients.
• Suivi des procédures disciplinaires et conseil aux entreprises clientes pour mitiger le risque prud'homal.
• Exploitation des conventions collectives sectorielles (métallurgie, chimie, syntec, commerce de gros) pour adapter les conseils aux contextes spécifiques.
• Rédaction et révision des contrats de travail, avenants et accords collectifs pour garantir la conformité juridique.