Chargée des ressources humaines

Elle a intégré un centre de distribution logistique pour appréhender les métiers opérationnels et techniques dans le cadre de ses missions en alternance.

• A acquis une connaissance approfondie des métiers opérationnels et techniques du site logistique (préparateurs, caristes, chefs d'équipe, managers).
• A conduit 35 entretiens individuels auprès des salariés.
• A mené une enquête auprès d'environ 200 salariés.
• A présenté les résultats de l'enquête à la Direction et aux managers.
• A conçu des modules de formation destinés aux salariés et aux managers.
• A animé les modules de formation créés pour les équipes et l'encadrement.
• A travaillé en lien étroit avec les équipes RH du site.

Elle a exercé en tant qu'employée polyvalente en contrat à durée indéterminée en parallèle de ses études supérieures.

• A assuré les missions polyvalentes liées à l'activité de l'entreprise.
• A géré la polyvalence des tâches au quotidien en parallèle de son parcours universitaire.

Elle a intégré un cabinet de conseil dans le cadre d'un stage de 200 heures pour mener des recrutements de A à Z sur des profils techniques et des fonctions support.

• A pris en charge la gestion de A à Z d'une dizaine de postes menés en parallèle.
• A recruté des profils techniques (techniciens, agents de maîtrise, électricien) et des fonctions support (juriste, manager de magasin).
• A assuré une assistance sur des postes de responsables.
• A recueilli et analysé les besoins auprès des entreprises clientes.
• A défini les critères des postes et élaboré la stratégie de sourcing.
• A réalisé du sourcing multicanal incluant de l'approche directe sur LinkedIn et sur les jobboards (HelloWork, Apec, France Travail).
• A rédigé et publié les offres d'emploi, y compris sur le site internet du cabinet.
• A trié les candidatures et mené des préqualifications téléphoniques.
• A conduit en autonomie une quinzaine d'entretiens de recrutement.
• A organisé les différentes étapes du processus jusqu'à la décision finale.
• A communiqué régulièrement avec les candidats pour assurer leur suivi.
• A mis à jour l'ATS EOLIA et réalisé le suivi d'activité et le reporting.

Elle a effectué un stage de 70 heures au sein d'une structure de conseil pour participer aux activités opérationnelles des ressources humaines.

• A apporté son appui aux procédures RH de l'entreprise.
• A contribué aux actions de communication interne auprès des collaborateurs.