RRH - HR Manager

Intégration au sein de l'équipe RH d'un groupe de santé opérant 50 sites et 3 sociétés avec 600 collaborateurs sur le territoire Nord Ouest, dans une mission d'ampleur stratégique et opérationnelle.

• Pilotage du management et de la coordination des équipes RH multisites.
• Contribution aux projets de transformation et de conduite du changement au niveau groupe.
• Accompagnement des directions locales et des managers opérationnels dans la mise en œuvre des politiques RH.

Rôle de RRH généraliste au sein d'une structure de 80 à 100 collaborateurs, opérant dans le secteur du jeu et de l'hôtellerie-restauration, en environnement fortement réglementé.

• Déploiement de la politique RH groupe auprès des établissements et directions locales.
• Interface RH avec les autorités de tutelle et de contrôle (Police des Jeux, DLPAJ).
• Gestion des relations sociales individuelles et collectives dans un cadre strictement réglementé.
• Pilotage des dossiers de conformité juridique et de gestion des risques.

Assistance aux équipes RH d'un groupe opérant 3 sites saisonniers (Hôtel du Golf, Golfs, Traiteur Barrière) avec un effectif de 180 à 200 collaborateurs, caractérisé par une forte saisonnalité et une dimension opérationnelle importante.

• Contribution à la mise en place de la politique RH groupe sur les différents établissements.
• Soutien au pilotage des dossiers paie et ADP.
• Participation à la gestion administrative RH et aux relations avec les autorités de contrôle.
• Accompagnement des managers opérationnels dans leurs besoins en ressources humaines.

Alternance au sein du département RH d'un acteur du secteur pharmaceutique et cosmétique, en tant que chargée de missions RH.

• Assistance au pôle RH dans la gestion des dossiers de paie et administration du personnel.
• Contribution aux projets RH relatifs au recrutement et à la gestion des talents.
• Soutien à l'accompagnement des collaborateurs et des managers.

Stage au sein du département RH de Carrefour Administratif France, au contact de la fonction RH dans un contexte de grande organisation.

• Assistance aux équipes RH dans la gestion administrative du personnel.
• Participation à des projets de gestion des talents et de recrutement.
• Soutien du suivi des dossiers paie et administration.