Alternante Ressources Humaines

Intégration du service RH d'une clinique pour développer ses compétences en gestion administrative et stratégique du personnel.

• Gestion administrative du personnel : rédaction et suivi des contrats, gestion des absences et traitement des dossiers de prévoyance.
• Participation à l'ensemble du processus de recrutement : recueil des besoins auprès des managers, rédaction et diffusion des offres d'emploi, présélection des candidatures, conduite d'entretiens et participation aux forums emploi.
• Contribution à la politique de formation : identification et suivi des besoins, participation à l'élaboration du catalogue de formation groupe et optimisation des coûts.
• Accompagnement du développement des compétences : organisation et suivi des entretiens professionnels.
• Organisation d'événements RH : journées d'intégration, accueil des étudiants et manifestations internes.

Intégration du service RH d'EDF pour approfondir ses connaissances en paie et en gestion administrative du personnel.

• Saisie et contrôle des éléments variables de paie.
• Contrôle post-paie et gestion des anomalies identifiées.
• Réponse aux salariés et au service RH de proximité sur les questions de réglementation.
• Traitement des formalités liées à l'embauche et au départ des salariés.

Poste saisonnier dans le secteur de la restauration.

• Nettoyage et désinfection de la vaisselle et des équipements de cuisine.