Responsable Ressources Humaines

Poste de cheffe hôtesse au sein de l'entreprise Armonia pour assurer la coordination et la gestion des équipes sur site.

• Encadrement et management de l'équipe d'hôtesses au quotidien.
• Organisation des planifications et coordination des événements professionnels.
• Gestion des différentes situations opérationnelles et résolution des conflits.

Intégration de l'entreprise Eco&Home afin de renforcer l'équipe ressources humaines et d'accompagner le développement des collaborateurs.

• Participation à l'administration du personnel et au suivi des dossiers RH.
• Contribution aux processus de recrutement et d'intégration des nouveaux arrivants.
• Mise en place d'actions liées à la gestion des talents.

Responsabilité d'un département au sein de l'association MFD dans le cadre d'un engagement bénévole.

• Pilotage des projets et coordination des activités du département.
• Management de l'équipe bénévole et organisation d'événements professionnels.
• Participation aux décisions stratégiques et opérationnelles de la structure.

Poste de Talent Acquisition Specialist chez Capgemini pour dynamiser le recrutement et la recherche de profils qualifiés.

• Gestion du cycle complet de recrutement, de la définition du besoin à l'intégration des talents.
• Développement de la marque employeur sur différents canaux.
• Conduite d'entretiens et analyse des compétences des candidats pour une prise de décision éclairée.

Poste de Talent Developper Partner chez TotalEnergies pour accompagner l'évolution des collaborateurs.

• Participation à la mise en œuvre de la stratégie de développement des talents.
• Contribution à la gestion des parcours professionnels et à l'administration du personnel.
• Collaboration avec les managers pour analyser les besoins en compétences.

Poste d'administrateur de parcours d'acquisition de compétences chez TotalEnergies.

• Gestion de la mise en place du plan de formation et suivi de son déploiement.
• Administration des parcours d'apprentissage des collaborateurs via les outils dédiés.
• Évaluation de l'efficacité des actions de formation dispensées.

Apprentissage réalisé au sein du département Compensation & Benefits de Microsoft France.

• Participation à la gestion de la paie et de l'administration du personnel.
• Contribution à l'analyse et au suivi des avantages sociaux et de la rémunération.
• Collaboration sur divers projets RH transverses.