HR Business Partner Senior

Rejoint(e) une entreprise de +250 collaborateurs en tant que partenaire RH stratégique d'un groupe composé de 17 entités, dans un contexte de structuration et d'harmonisation RH multi-sites.

• Positionné(e) comme interlocutrice RH de référence auprès des managers, conseillant sur les décisions structurantes en matière d'organisation, performance, discipline et gestion des équipes.
• Animé des points RH réguliers permettant d'anticiper les enjeux humains et organisationnels avant qu'ils n'impactent l'activité.
• Déployé et harmonisé les processus RH sur un périmètre multi-entités complexe (17 entités), renforçant la cohérence des pratiques RH à l'échelle du groupe.
• Piloté les entretiens annuels et professionnels pour environ 250 collaborateurs sur 17 entités, accompagnant les managers dans une évaluation de la performance plus objective et structurée.
• Contribué aux plans de développement des compétences, en appui de la stratégie RH globale.
• Piloté end-to-end au moins 30 recrutements par an (sourcing, entretiens, offre) sur des profils IT et corporate, toutes entités confondues, en lien direct avec les enjeux business des managers.
• Conseillé les managers sur la faisabilité marché et la priorisation des besoins en recrutement, fiabilisant ainsi les plans de recrutement.
• Assuré le rôle de référent(e) en droit du travail sur les situations individuelles sensibles, sécurisant les décisions RH de l'entreprise.
• Géré plus d'une dizaine de dossiers disciplinaires par an de bout en bout (avertissements, mises à pied, convocations, licenciements) sur plusieurs entités, garantissant la conformité juridique et la maîtrise du risque social.
• Contribué activement au dialogue social et à la qualité du climat social interne.
• Supervisé l'administration du personnel et sécurisé les pratiques RH sur l'ensemble du périmètre.
• Préparé les ordres du jour et documents CSE, participé aux réunions en appui de la direction et géré les échanges quotidiens avec les élus.

Intégré(e) l'équipe Talent Acquisition d'une entreprise de +600 collaborateurs pour optimiser les processus de recrutement international et renforcer le pilotage RH par la data.

• Analysé les données d'une dizaine de recrutements internationaux (délais variant de 1 à 3 mois selon les postes) pour identifier les causes de pénurie de candidats et orienter les plans d'action sourcing.
• Construit et suivi les KPI Talent Acquisition (time-to-hire, performance des canaux de sourcing, taux de transformation), devenus des outils de pilotage pour les équipes recrutement.
• Produit des reportings décisionnels à destination des recruteurs et des managers, facilitant l'arbitrage des priorités de recrutement.
• Formulé des recommandations data-driven pour optimiser les stratégies de sourcing par zone géographique.

Intégré(e) le département RH d'une organisation de +500 collaborateurs pour soutenir le cycle complet du recrutement, l'administration du personnel et les initiatives RH.

• Participé au processus de recrutement de bout en bout : sourcing, entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs.
• Assuré la gestion de l'administration du personnel (contrats, suivi administratif, obligations légales), garantissant la fiabilité des dossiers RH.
• Organisé et coordonné les actions de formation et événements internes.
• Géré les relations avec les organismes externes : déclarations, suivi réglementaire.

Soutenu l'administration des ventes d'une équipe de +20 collaborateurs, gérant les contrats consultants et les échanges inter-fonctionnels.

• Géré et suivi administrativement les contrats consultants.
• Coordonné les échanges entre équipes internes, consultants et clients.
• Assuré le suivi des dossiers et la production de reportings administratifs.