Gestionnaire RH Salaires

A assuré le pilotage de l'activité de pisciculture, responsable de l'ouverture et du fonctionnement de l'entreprise.

• A piloté les démarches administratives et réglementaires nécessaires à l'ouverture et au fonctionnement de l'activité.
• A développé la clientèle en générant une croissance moyenne de 20 % par an.
• A optimisé l'organisation et les processus, permettant une hausse de la productivité de 10 %.

A intégré une mission temporaire au sein de La Poste Suisse en tant que collaboratrice logistique.

• A assuré le tri et l'acheminement des colis dans le respect des objectifs de qualité, de sécurité et des délais.
• A collaboré efficacement au sein d'équipes opérationnelles dans un environnement à fort volume d'activité.

A assuré la supervision de la paie et de l'administration du personnel pour une structure de 600 collaborateurs.

• A supervisé la paie et l'administration du personnel pour 600 collaborateurs.
• A piloté le recrutement, l'intégration et l'accompagnement des managers.
• A réduit de 5 % les conflits internes grâce à un management de proximité.

A piloté l'ensemble des activités RH au sein d'une entreprise de logistique, responsable de la gestion des collaborateurs et de la sécurité.

• A assuré la gestion de la paie, de l'administration du personnel et du recrutement.
• A géré les intérimaires et accompagné les responsables opérationnels.
• A mis en œuvre des actions de prévention des risques professionnels ayant permis une baisse de 10 % du taux de gravité des accidents.

A supervisé la gestion RH et paie pour un effectif de 120 à 250 collaborateurs au sein d'une surface de vente.

• A assuré la gestion des salaires et de l'administration du personnel pour 120 à 250 collaborateurs.
• A piloté le recrutement, l'intégration et le suivi administratif des collaborateurs.
• A participé à la migration du logiciel de paie afin d'optimiser les processus RH.

A assuré la gestion RH et administrative au sein d'une structure logistique, responsable de 250 collaborateurs dont 30 intérimaires.

• A géré l'administration du personnel et la paie pour 250 collaborateurs, dont 30 intérimaires.
• A élaboré les contrats de travail et suivi les dossiers du personnel.
• A remplacé la Responsable RH durant son absence, assurant la continuité des processus RH.