RESPONSABLE D’AGENCE

A pris la direction de l'agence Artus Interim Maroc afin de piloter l'activité globale, le management d'équipe et le développement commercial.

• A organisé et réparti les tâches au sein de l'agence pour optimiser l'efficacité opérationnelle.
• A accompagné l'équipe au quotidien et évalué les compétences.
• A élaboré les plans d'action nécessaires pour atteindre les objectifs fixés par la direction.
• A communiqué les reportings relatifs aux ETP au siège.
• A veillé à l'atteinte des objectifs sur la base du budget annuel fixé.
• A assuré le suivi et le contrôle de la paie et des factures avec les équipes.
• A réalisé l'analyse mensuelle du chiffre d'affaires et communiqué le prévisionnel de recouvrement.
• A suivi et relancé le règlement des paiements pour garantir l'atteinte des objectifs de recouvrement du mois.
• A fidélisé les clients existants et mis en place un planning de visites hebdomadaire.
• A prospecté de nouveaux clients et représenté la société lors d'événements professionnels et salons.

A rejoint Artus Interim Maroc en tant que gestionnaire administrative RH, paie et facturation pour assurer la gestion quotidienne des collaborateurs intérimaires et le suivi financier.

• A géré le recrutement, l'intégration et le suivi des collaborateurs intérimaires.
• A préparé les contrats de missions et de services.
• A géré les relevés d'heures, congés et absences.
• A traité la paie et les avances sur salaire via l'ERP DBS Intérim.
• A préparé et remonté les reportings destinés au siège.
• A géré la relation avec les différents partenaires, clients et mutuelles.
• A créé les factures clients et assuré le suivi des tableaux de bord des encours.
• A mené les actions de recouvrement et de relance des paiements clients.

A intégré l'Hôtel Kenzi Sidi Maarouf pour renforcer l'équipe RH sur les volets administratifs, la paie et le recrutement.

• A mis en place l'ensemble des descriptifs de poste (job descriptifs).
• A préparé les contrats et les dossiers d'intégration.
• A géré les congés, récupérations, retards et absences.
• A traité la paie et les avances sur salaire sur Sage Paie.
• A géré les relations avec les partenaires externes (société d'intérim, mutuelle, CNSS, inspection du travail).
• A suivi les dossiers de maladie et mis à jour la base de données RH.
• A préparé les reportings et remontées au siège.
• A rédigé et mis en ligne les offres d'emploi sur les plateformes et assuré la présélection des candidats.
• A réalisé l'onboarding des nouveaux collaborateurs.
• A organisé des événements et des moments de cohésion interne.

A réalisé son stage de fin d'études au sein de Menara Holding en se focalisant sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).

• A établi les fiches de poste pour les différents services.
• A mené le sourcing et choisi les profils adaptés pour les postes à pourvoir.
• A établi les grilles d'évaluation des compétences.
• A évalué les compétences et identifié les besoins en formations.
• A suivi les actions et les plans de formation.