Chargée Ressources Humaines & Paie Senior

Au sein de la fondation humanitaire Plan International à Pantin, a assuré le pilotage de la fonction RH et l'accompagnement des équipes.

• A piloté et sécurisé l'administration du personnel pour 60 collaborateurs.
• A supervisé la paie externalisée, préparé et vérifié les variables, et contrôlé les données de paie.
• A accompagné les managers sur les problématiques RH et les situations individuelles.
• A piloté les recrutements de la définition du besoin jusqu'au sourcing, aux entretiens et à l'onboarding.
• A déployé et suivi le plan de développement des compétences en lien avec l'OPCO.
• A assuré l'encadrement opérationnel d'un alternant RH.
• A produit les reportings RH et optimisé les processus SIRH.

Au sein de l'ONG humanitaire Action contre la Faim à Montreuil, a renforcé la gestion des ressources humaines.

• A piloté l'administration du personnel de 50 collaborateurs.
• A élaboré et contrôlé la paie tout en assurant le suivi des variables.
• A suivi les absences, les visites médicales et les situations individuelles.
• A assuré le suivi administratif du CSE et des ruptures conventionnelles.
• A optimisé les processus RH et le SIRH.

Au sein de l'entreprise d'ingénierie Altametris, a géré le cycle de vie des collaborateurs.

• A géré le cycle de vie de 60 salariés.
• A rédigé et sécurisé les contrats et avenants.
• A géré la paie externalisée en coordonnant avec le prestataire paie et en contrôlant les données.
• A suivi les avantages sociaux et les dossiers administratifs.
• A accompagné les managers sur les procédures RH et les sujets d'administration du personnel.

Au sein d'un centre hospitalier, a structuré le suivi administratif et l'analyse sociale.

• A géré l'administration du personnel.
• A suivi et analysé l'absentéisme.
• A optimisé les procédures et les outils RH.
• A mis en place des indicateurs de suivi.

Pour une structure d'hébergement et d'accompagnement social, a assuré la gestion de la paie et de l'administration du personnel.

• A géré le cycle de vie de 50 collaborateurs.
• A rédigé les contrats et les avenants.
• A saisi et contrôlé les variables de paie.
• A élaboré les soldes de tout compte.

Au sein d'un cabinet d'expertise comptable, a renforcé l'équipe sur les missions sociales.

• A géré la paie et l'administration du personnel.
• A apporté son appui au suivi des procédures disciplinaires.

Dans le secteur automobile, a piloté la gestion administrative multi-sites.

• A géré de manière multi-sites un effectif de 100 collaborateurs.
• A géré de façon autonome l'administration du personnel et la paie externalisée.
• A suivi les relations avec les partenaires RH.
• A assuré la gestion administrative et la coordination avec les services internes.

A mis son expertise au service de l'administration des ventes et de la relation clients pendant 18 ans.

• A géré des dossiers clients complexes et le traitement des litiges.
• A assuré la coordination administrative et le suivi des relations clients.