Chargée de projets Ressources Humaines

Intégration au département RH d'une entreprise industrielle pour piloter des projets de transformation et d'optimisation des processus de gestion du personnel.

• Développement et gestion du système d'information RH (SIRH) pour améliorer la digitalisation des processus.
• Pilotage de projets RH d'envergure, coordination des différentes parties prenantes.
• Gestion des recrutements et des relations avec les intérimaires selon les besoins opérationnels.
• Gestion administrative complète du personnel.

Intégration au département RH d'un équipementier industriel en tant qu'apprenti pour acquérir une expérience opérationnelle complète en gestion RH.

• Recrutement des stagiaires et des apprentis, conduite des entretiens de présélection.
• Gestion de l'administration du personnel et traitement des dossiers administratifs.
• Participation à la gestion de la paie et à la gestion administrative du personnel.
• Pilotage de projets RH et contribution à leur mise en œuvre.
• Organisation et gestion des formations de sécurité pour l'ensemble du personnel.
• Contribution au développement RH et à l'optimisation des processus.

Intégration au département RH d'une grande enseigne de distribution en tant qu'apprenti.

• Recrutement des apprentis et des intérimaires, conduite des processus de sélection.
• Gestion de l'administration du personnel et traitement des dossiers.
• Contribution à la gestion de la paie du personnel.
• Assistance aux managers dans leurs tâches administratives.

Missions d'assistant RH au sein du département ressources humaines d'une grande enseigne de distribution.

• Appui à l'équipe RH dans les tâches administratives courantes.
• Participation aux processus de gestion du personnel.

Stage au sein d'une agence d'intérim pour découvrir le secteur du travail temporaire et les processus de recrutement.

• Conduite d'entretiens de présélection des intérimaires.
• Création et gestion des dossiers et contrats intérimaires selon les normes en vigueur.