Responsable Ressources Humaines

Intégration de l'équipe de Veolia SE en CDI afin de superviser les activités de ressources humaines et d'accompagner le développement des entités locales.

• Supervision de l'administration RH et de la paie pour plusieurs entités, incluant les déclarations sociales et la CNPS.
• Optimisation des processus administratifs liés à la gestion du personnel.
• Prise en charge du cycle complet de recrutement, depuis l'identification des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Gestion des plans de carrière et de la mobilité interne des salariés.
• Élaboration et déploiement du plan de formation tout en assurant le suivi de son évaluation.
• Gestion proactive du développement des compétences au sein de l'organisation.
• Maintien du dialogue social, gestion des conflits et garantie du respect du droit du travail et des accords d'entreprise.
• Mise en place d'outils d'évaluation de la performance.
• Production de tableaux de bord RH stratégiques concernant la masse salariale, le turnover, les effectifs et les reportings Groupe (RMA, Acciline +, Global report).
• Pilotage du projet RH Talent Hub SAP Success Factor, permettant d'accélérer le processus d'intégration grâce à une maîtrise des formules sur Google Sheet.

Rejoignement d'Atalian en CDI pour assurer la gestion et l'optimisation des ressources humaines d'un effectif important.

• Supervision administrative et RH d'un effectif de plus de 900 collaborateurs.
• Pilotage du processus de recrutement pour répondre aux besoins de l'entreprise.
• Élaboration des plans de développement des compétences du personnel.
• Définition et administration de la politique de rémunération ainsi que des avantages sociaux.
• Garantie de la conformité aux réglementations sociales et aux obligations légales de l'entreprise.
• Mise en œuvre d'actions concrètes pour le maintien et l'amélioration du climat social.
• Exercice d'un rôle d'auditeur qualité interne en contribuant activement à l'amélioration continue des processus RH.

Prise de la responsabilité des ressources humaines en CDI au sein de Gardian's Assistance pour structurer la fonction RH de l'entreprise.

• Définition et déploiement de la stratégie RH englobant la formation, le recrutement et la GPEC en lien avec les orientations de la direction générale.
• Gestion administrative de plus de 1000 employés, incluant les contrats, la paie et les congés.
• Veille à la stricte conformité légale et sociale de l'organisation.
• Maintien d'un climat social favorable par la négociation et la gestion des relations avec les partenaires sociaux.
• Pilotage de la performance RH via la création et l'exploitation d'outils de reporting tels que des KPIs et tableaux de bord.
• Exercice de fonctions d'auditeur qualité interne.