Responsable RH

Intégration d'une structure de 45 employés du secteur technologique et digital en tant que responsable RH membre du comité de direction, en charge de la stratégie et des politiques RH.

• Élaboration et pilotage de la stratégie RH et des politiques de gestion des ressources humaines.
• Assurance de la conformité législative et sociale, notamment la rédaction et la correction du règlement de travail.
• Gestion de la paie et pilotage du plan de formation annuel.
• Supervision des procédures de recrutement, d'accueil et d'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Gestion des contrats de stage FIRST et FPIE.
• Organisation et coordination de la communication interne avec les managers (formations, conseils, réunions).
• Pilotage de la gestion des carrières et du développement des compétences.
• Soutien, coordination et fédération de l'équipe RH.
• Organisation d'événements de team-building.
• Gestion des situations de crise, des conflits et des procédures disciplinaires.

Pilotage des ressources humaines et de la formation au sein d'une structure de 95 employés, en tant que membre du comité de direction.

• Élaboration du plan opérationnel RH et des processus associés.
• Assurance de la conformité législative et sociale, incluant la rédaction du règlement de travail.
• Gestion de l'ensemble de la paie et supervision du plan de formation annuel (Apef/Fond 4S).
• Réalisation des évaluations annuelles des collaborateurs.
• Supervision des procédures de recrutement, d'accueil et d'intégration.
• Gestion des contrats ACS, ESMI, Art60 et ALE.
• Assurance de la communication interne avec les managers et soutien des équipes.
• Organisation des événements de team-building et pilotage de la gestion des carrières.
• Gestion des crises, conflits et sanctions disciplinaires.

Gestion RH au sein d'une structure de 445 employés du secteur des services à la personne, en pilotant l'ensemble des activités RH.

• Gestion de la paie et assurance de la conformité en législation sociale.
• Élaboration et suivi du plan opérationnel RH et des processus.
• Pilotage de la gestion de l'absentéisme et du turn-over.
• Coordination du plan de formation annuel et des évaluations annuelles.
• Supervision des mesures de prévention pour les femmes enceintes.
• Gestion des contrats, avenants et documents sociaux.
• Pilotage des procédures de recrutement et d'intégration.
• Gestion des sanctions disciplinaires et des crises.
• Entretien des relations avec les syndicats, l'ONEM et les mutuelles.
• Coordination de la communication interne avec les managers et fédération de l'équipe RH.

Gestion d'une agence de 135 employés au sein d'un groupe de 3000+ collaborateurs du secteur des services à la personne, en charge de la gestion quotidienne et des activités RH.

• Assurance de la gestion quotidienne de l'agence et du personnel.
• Pilotage du plan opérationnel et des processus de l'agence.
• Gestion des plannings et de la paie.
• Supervision des procédures de recrutement et des formations.
• Assurance de l'accueil des clients et utilisateurs.
• Gestion des plaintes et résolution de conflits.

Gestion globale d'une agence de 26 employés du secteur des services à la personne.

• Gestion quotidienne de l'agence et de ses ressources.
• Supervision de la gestion du personnel et des plannings.
• Assurance de la paie et des procédures de recrutement.
• Accueil des clients et utilisateurs.
• Gestion des plaintes et réclamations.