Chargée des Ressources Humaines

Intégration du Groupe IGENSIA Education en tant que chargé(e) de développement RH dans le cadre d'un contrat d'apprentissage afin de participer aux projets stratégiques et opérationnels des ressources humaines. Système d'Information RH

• Déploiement et paramétrage de l'outil SIRH (modules gestion de la performance et gestion de la formation)
• Maintenance et mise à jour des référentiels métiers et du dictionnaire de compétences
• Accompagnement des utilisateurs et conduite du changement (webinaires, intranet, guides utilisateurs)
• Formation & développement des compétences
• Déploiement et suivi du Plan de Développement des Compétences
• Conception et mise en place de parcours de formation sur mesure
• Gestion administrative et logistique des actions de formation
• Pilotage de projets transverses formation
• Gestion des financements OPCO et dossiers de prise en charge
• Relations avec les organismes de formation
• Projets RH
• Elaboration et déploiement d'une politique talents
• Optimisation du processus d'onboarding et d'offboarding
• Contribution à l'élaboration de parcours de mobilité interne

Rejoût de l'entreprise NP Plastibell en contrat d'apprentissage en tant qu'assistant(e) ressources humaines pour renforcer l'équipe RH sur les missions administratives et le cycle de recrutement. Administration du personnel

• Suivi des dossiers du personnel de l’entrée à la sortie
• Gestion des documents administratifs RH
• Gestion des campagnes d’entretiens annuels
• Élaboration et mise à jour des définitions de fonction
• Mise en place et optimisation des processus RH
• Formation & développement des compétences
• Contribution à l’élaboration du plan de développement des compétences
• Planification et suivi des actions de formation
• Paie & éléments variables
• Collecte, contrôle et transmission des éléments variables de paie
• Suivi des absences, congés et temps de travail
• Recrutement
• Analyse et définition des besoins en recrutement
• Rédaction et diffusion des offres
• Sourcing et sélection des candidatures
• Conduite des entretiens
• Gestion des démarches administratives liées à l’embauche
• Organisation, planification et suivi des parcours d’intégration
• Marque employeur & communication RH
• Développement et animation des partenariats écoles / organismes de formation
• Participation à des salons de recrutement
• Organisation de cérémonies (médailles du travail, départs en retraite)
• Coordination d’événements internes et inter-entreprises (défis sportifs, événements collaborateurs)
• Animation de la communication RH interne
• Actions de valorisation de l’image employeur