Spécialiste en Recrutement et Gestion des Talents

Réalisation d'un détachement temporaire en RDC auprès de Catholic Relief Services à Bunia afin de renforcer la gestion des ressources humaines sur les projets d'urgence Ebola.

• Gestion des recrutements de bout en bout sur les projets d'urgence Ebola à Bunia.
• Assurance de la gestion administrative des contrats de travail.
• Conduite de l'onboarding des staffs recrutés et organisation des orientations des nouveaux collaborateurs.
• Gestion du déploiement des nouveaux staffs sur le terrain.
• Renforcement des compétences des managers en recrutement, techniques d'entretien et sélection.
• Soutien à la planification et à la prévision des besoins en personnel.
• Rôle de contact principal pour l'interprétation des politiques RH, la résolution de conflits et les questions du personnel.
• Surveillance du respect des lois du travail, des réglementations du personnel et des normes RH du CRS au Congo.
• Menée d'enquêtes RH de base et soutien au responsable RH sur des dossiers sensibles.

Prise de fonctions d'Operations Support Officer au sein de Catholic Relief Services pour piloter les processus RH et le support opérationnel et administratif.

• Direction des processus de recrutement de bout en bout pour tous les postes nationaux.
• Renforcement des compétences des managers en recrutement, techniques d'entretien et sélection.
• Supervisions de l'intégrité des données HRIS, de l'analyse et des rapports RH réguliers.
• Collaboration avec le responsable des opérations pour renforcer la gouvernance des actifs et optimiser les services de bureau.
• Surveillance de la mise en œuvre des mesures de contrôle des actifs et des audits semestriels.
• Alignement des processus administratifs avec les priorités RH et des programmes.
• Gestion de la relation avec les fournisseurs et de la gouvernance des contrats.

Intégration de Catholic Relief Services en tant que Spécialiste en Recrutement et Gestion des Talents pour coordonner les processus RH en conformité avec les normes des bailleurs.

• Coordination du processus de recrutement en respectant les exigences de l'agence et des bailleurs.
• Prospection active pour dénicher les talents et répondre aux besoins des départements.
• Coordination de l'induction des nouveaux staffs et de la gestion des contrats.
• Fourniture d'un appui au Manager des RH dans la gestion générale des programmes et services RH.
• Gestion du système Insight pour les contrats, les Feuillet de temps et l'intégration des salariés.
• Tenue de registres à jour dans les dossiers du personnel et le HRIS.
• Mise à jour du vivier des candidats potentiels pour le CP du Niger.

Exercice des fonctions de Responsable Développement du Personnel chez Médecins Sans Frontières Espagne en coordonnant les aspects de recrutement, d'onboarding et de formation.

• Définition des politiques et stratégies de recrutement et suivi des recrutements de la mission.
• Soutien à la mise en œuvre des briefings et des plans d'onboarding pour les nouveaux arrivants.
• Accompagnement des managers pour la mise en place d'objectifs SMART en tant que point focal PMS.
• Gestion de la plateforme de formation TEMBO en tant que point focal Learning.
• Dispensation de formations internes sur l'accueil, le PMS et le leadership.
• Appui aux administrateurs terrains dans leurs tâches administratives et de recrutement.

Gestion des ressources humaines de la base de Diffa et de la sous-base de Nguigmi pour Action Contre la Faim.

• Gestion de l'administration du personnel et du traitement des salaires des bases.
• Préparation et paiement des impôts prélevés tels que l'ITS et la CNSS.
• Gestion des recrutements de la publication des offres jusqu'à l'intégration.
• Établissement des contrats de travail et gestion du suivi des renouvellements.
• Planification et gestion des congés des employés en lien avec les managers.
• Gestion de l'assurance santé et suivi des remboursements.
• Suivi des évaluations annuelles et mise à jour du HRIS.

Coordination de l'administration du personnel et de la paie pour la coordination MSF France à Niamey.

• Coordination et supervision de la mise en œuvre des procédures administratives liées aux contrats de travail.
• Supervision des procédures de paie et vérification des variables.
• Veille au respect du droit du travail local et des normes MSF.
• Gestion des formalités de visas et billets d'avion pour le personnel international.
• Gestion et mise à jour de la base de données Homère.

Exercice en tant que Correspondant RH à l'agence de SOGEA SATOM à Niamey.

• Assurance de la paie des temporaires et des salariés mensuels.
• Gestion des recrutements et du suivi des congés.
• Établissement des attestations, correspondances et contrats de travail.
• Traitement des cartes de pointage et gestion des dossiers d'assurance santé et déclarations CNSS.

Réalisation d'un stage de neuf mois au sein du service des ressources humaines de SOGEA SATOM à Niamey.

• Participation à la paie des temporaires et salariés mensuels.
• Contribution aux processus de recrutement et au suivi des congés.
• Réalisation de la saisie dans le logiciel de paie ANNAEL.
• Gestion des dossiers d'assurance santé et des déclarations CNSS.

Exécution d'un stage de trois mois sur le chantier des voiries urbaines de Niamey.

• Traitement des cartes de pointage et participation au pointage général.
• Collaboration au traitement de la paie et aux activités de recrutement.
• Réalisation de visites sur les chantiers.

Réalisation d'un stage de cinq mois à Save the Children International à Zinder.

• Participation aux activités de recrutement.
• Gestion des congés des salariés.
• Établissement des attestations et ordres de mission.
• Traitement des courriers et réalisation de visites sur le terrain.

Accomplissement d'un stage de trois mois à l'Université de Zinder.

• Suivi des étudiants en stage.
• Rédaction de correspondances.
• Gestion des dossiers du personnel.

Réalisation d'un stage de deux mois à la NIGELEC à Zinder.

• Gestion des courriers arrivés et départs.
• Rédaction de correspondances et de comptes rendus de réunions.
• Gestion des appels téléphoniques et des audiences du Directeur.

Exécution d'un stage d'un mois au service Sécurité Qualité et Environnement de la SONICHAR.

• Rédaction des comptes rendus de réunion hebdomadaire.
• Gestion des courriers arrivés et départs.
• Rédaction de correspondances et gestion des appels téléphoniques.