Directrice des Ressources Humaines / HRPB Senior

Réalisation de missions de conseil stratégique et opérationnel auprès de dirigeants de PME.

• Fourniture d'un conseil stratégique auprès de dirigeants de PME sur leur gestion sociale et la structuration RH.
• Conduite d'interventions opérationnelles directes en management de transition.
• Stabilisation de services RH en mutation au sein des structures clientes.

Développement d'une posture business renforcée par la réalité terrain d'un chef d'entreprise à travers la création et la gestion globale de structures.

• Création et gestion globale de structures entrepreneuriales.
• Pilotage des aspects financiers des projets.
• Assurance de la conformité réglementaire locale des activités.
• Management d'équipes dans un contexte interculturel complexe.

Intégration en tant que membre du CODIR d'une structure de négoce et commerce de gros de 130 salariés pour structurer la fonction RH.

• Réalisation d'un audit complet de l'organisation.
• Modélisation et déploiement ex nihilo de la fonction RH de l'entreprise.
• Instauration d'un dialogue social constructif avec les IRP.
• Sécurisation de la conformité sociale de la structure.

Prise de la direction administrative et sociale d'une entreprise du secteur bâtiment et tertiaire de 20 salariés soumise à 3 conventions collectives, dans un objectif de restructuration.

• Opération de la refonte intégrale des processus internes administratifs, juridiques et RH.
• Conduite des actions nécessaires dans un objectif de restructuration d'entreprise.
• Sécurisation des risques juridiques et sociaux.
• Traitement des contentieux prud'homaux et administratifs.

Intégration comme membre du CODIR d'un groupe de fret ferroviaire de 260 salariés répartis sur 6 filiales et soumis à 3 conventions collectives.

• Assurance de la direction et de l'animation du pôle RH et Paie.
• Exercice d'un management hiérarchique et transversal.
• Harmonisation des pratiques sociales et des accords à l'échelle du groupe.
• Sécurisation de la conformité réglementaire multi-filiales.

Pilotage de la direction globale du service RH et Paie d'une structure regroupant 150 permanents, 150 saisonniers et 8000 adhérents, avec des statuts publics et privés.

• Assurance de la direction globale du service RH et Paie.
• Co-animation des instances représentatives (CCE/CSE) dans un climat social apaisé.
• Déploiement de la politique GEPP/GPEC.
• Opération de la refonte de la politique salariale.
• Accompagnement de la formation des managers.
• Assurance de la direction événementielle des ressources humaines.

Exercice de fonctions juridiques et opérationnelles en accompagnant l'organisation et ses adhérents sur les sujets sociaux.

• Rédaction d'actes juridiques.
• Accompagnement des adhérents sur leurs problématiques sociales et réglementaires.
• Animation de formations en droit du travail.
• Réalisation de la veille sociale.
• Assurance de la gestion opérationnelle des dossiers RH.