Chargée des Ressources Humaines

Responsable du recrutement de profils commerciaux et formateurs au sein du groupe, en assurant un accompagnement complet des managers tout au long du processus de recrutement jusqu'à l'intégration des collaborateurs.

• A piloté le processus de recrutement de profils commerciaux et formateurs avec accompagnement des managers.
• A coordonné le plan de développement des compétences en recueillant les besoins, en organisant les formations et en gérant la logistique et le suivi administratif.
• A assuré le suivi de la cartographie des compétences et la mise à jour des fiches de poste.
• A participé à la promotion de la mobilité interne au sein du groupe.

Intégration de l'équipe RH pour piloter le recrutement de profils IT, de fonctions supports et de gestion de projet, tout en soutenant le développement de la marque employeur et l'amélioration des processus RH.

• A conduit le processus de recrutement complet de profils IT, fonctions supports et gestion de projet.
• A assuré la gestion administrative liée au recrutement et le suivi des dossiers collaborateurs.
• A développé la marque employeur et animé les actions de communication sur les jobboards et réseaux sociaux.
• A coordonné des projets RH transverses : onboarding, campagnes de recrutement, formation et amélioration des processus.
• A organisé des événements de recrutement et des événements internes.

Gestion d'un portefeuille de 45 à 70 collaborateurs intérimaires répartis sur 4 sites logistiques, en assurant l'accompagnement RH complet et le pilotage du recrutement de A à Z.

• A assuré la gestion RH d'un portefeuille de 45 à 70 collaborateurs intérimaires répartis sur 4 sites logistiques.
• A accompagné quotidiennement les managers sur les sujets RH, disciplinaires et organisationnels.
• A piloté le recrutement de A à Z : sourcing, entretiens, intégration et suivi des collaborateurs.
• A assuré la gestion de l'administration du personnel et la coordination avec les équipes paie.
• A suivi les KPI RH (absentéisme, turnover, rétention) et animé les revues d'activité avec le client.
• A développé les partenariats de recrutement et participé à l'amélioration continue des processus RH.

Pilotage du recrutement de profils IT, Data et Banque Finance de marché en utilisant l'approche directe et des stratégies de sourcing adaptées, tout en assurant le suivi et l'intégration des collaborateurs.

• A recruté des profils IT, Data et Banque Finance de marché par approche directe et stratégies de sourcing.
• A assuré le suivi des consultants et l'intégration des nouveaux collaborateurs avec accompagnement tout au long de leur parcours.
• A produit les reportings de recrutement et analysé les difficultés de recrutement pour mettre en œuvre des plans d'actions.
• A participé à des projets RH transverses, notamment les relations écoles.

Contribution au pilotage du recrutement et au développement de stratégies de sourcing pour répondre aux besoins en talents de l'entreprise.

• A assuré le sourcing et le recrutement de profils selon les besoins identifiés.
• A contribué à l'amélioration des stratégies de sourcing.

Participation au recrutement de profils IT et au support des processus de sourcing de l'entreprise.

• A contribué au recrutement de profils IT.

Pilotage de processus de recrutement et contribution à la gestion administrative RH en environnement d'agence de travail temporaire.

• A conduit des processus de recrutement adaptés à la mission temporaire.
• A assuré le suivi administratif des collaborateurs.

Participation au pilotage du recrutement et à des projets de développement RH en environnement de cabinet conseil.

• A contribué aux processus de recrutement et de sourcing.
• A participé à des projets de développement RH et d'amélioration des processus.