Généraliste Ressources Humaines

Rejoint le Cabinet ELITE RH pour assurer la gestion et la tenue administrative des salariés pour un effectif de plus de 1000 salariés actifs.

• Assuré la gestion et la tenue administrative des salariés de l'entrée au départ pour plus de 1000 salariés actifs.
• Créé et maintenu les dossiers du personnel incluant la DPAE, la rédaction des contrats, des avenants et des attestations employeurs.
• Géré les congés, les absences et les éléments variables de la paie.
• Edité la paie intégrale pour plus de 1000 salariés actifs.
• Géré les soldes de tout compte et contrôlé les déclarations mensuelles liées à la paie.
• Coordonné les demandes d'autorisation d'embauche et la rédaction des fiches de poste pour le suivi des recrutements.
• Coordonné les besoins de formation avec la direction et interagi avec les experts pour la mise en place des plans de formation.
• Mis en place un registre actualisé du suivi personnel.
• Créé un tableau de bord des entrées et sorties pour une meilleure maîtrise du mouvement du personnel.
• Mis en place un calendrier mensuel de paie pour faire face aux délais.
• Elaboré un tableau de suivi de la masse salariale pour maîtriser le coût du personnel.

Intégré l'équipe de RPORTH Recrutement en tant qu'assistant recrutement en contrat à durée déterminée.

• Recueilli les demandes de recrutement, puis rédigé et diffusé les annonces.
• Organisé et participé aux entretiens de recrutement.
• Développé des réseaux de partenariat locaux pour participer à l'attractivité et à la fidélisation dans le cadre du déploiement de la marque employeur.
• Réalisé des opérations de chasse de tête incluant la bancarisation des CV dans les CVthèques.
• Mis en place des techniques d'approches directes.

Occupé un poste d'assistant aux opérations RH chez AXESS ATALIAN, intervenant sur la gestion de l'effectif des sites ERAMET et des zones éoliennes de Mboro.

• Apporté un appui sur l'ensemble du process de recrutement.
• Géré l'administration du personnel et le suivi de l'effectif des sites ERAMET et des zones éoliennes de Mboro.
• Coordonné les activités avec les superviseurs sur le terrain.

Rejoint l'ONG Jeunesse en Mission au Sénégal pour structurer la fonction RH et fluidifier la communication interne.

• Géré les problématiques RH et mis en place des manuels de procédure RH.
• Agi en tant que point focal entre les directions pour assurer une meilleure coordination et communication entre le personnel et les managers.
• Réalisé un diagnostic sur les irrégularités dans la gestion afin de proposer des solutions correctives.
• Assuré la gestion du personnel et de l'administration des ressources humaines.
• Géré les relations sociales et préventives face à certaines difficultés.