Chargée RH et Administration du Personnel

Chargée RH et administration du personnel, contribuant à la mise en œuvre de la politique RH et à l'accompagnement des équipes.

• A accompagné les managers dans le développement et le suivi de leurs équipes.
• A contribué à l'intégration des nouveaux salariés et à leur prise de poste.
• A participé à la mise en œuvre de la politique RH en favorisant l'accompagnement des collaborateurs.
• A participé aux projets de conduite du changement et aux actions de communication interne pour favoriser l'adhésion des équipes.
• A participé à l'harmonisation des pratiques RH dans le cadre de la mise en place d'une convention collective.
• A assuré le suivi administratif des collaborateurs.
• A participé à la préparation des éléments variables de paie.
• A mis à jour les informations dans le SIRH ADP.

Assistante RH, prenant en charge les missions de formation, intégration et suivi administratif des collaborateurs.

• A assuré le suivi des inscriptions aux actions de formation.
• A organisé les sessions de formation en lien avec les collaborateurs et les organismes concernés.
• A préparé les supports pédagogiques et les documents d'accueil destinés aux nouveaux collaborateurs.
• A participé au suivi administratif des formations et aux relances des collaborateurs.
• A participé à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• A contribué au recrutement et à la coordination des entretiens.
• A assuré le suivi administratif des collaborateurs.
• A participé au déploiement du plan de développement des compétences.

Chargée de mission RH au sein d'une agence de recrutement et de travail temporaire, accompagnant les candidats tout au long de leur parcours.

• A accompagné les candidats tout au long de leur parcours de recrutement et d'intégration.
• A participé à l'évaluation des compétences des candidats lors des entretiens.
• A conseillé les candidats dans leur parcours professionnel.
• A assuré le suivi administratif des collaborateurs intérimaires.
• A participé à la constitution des dossiers administratifs.
• A garanti la conformité des documents RH.