Chargée de développement RH

Gestionnaire des ressources humaines au sein d'un établissement de soins (180 salariés) sous CCN 51 – FEHAP, en lien direct avec la Responsable RH.

• Conception et réalisation de tableaux de bord de suivi des KPI et de la masse salariale.
• Participation aux décisions RH et suivi des indicateurs sociaux.
• Conseil quotidien sur la performance et les enjeux RH.
• Sécurisation des pratiques de paie par l'application stricte des dispositions légales de la CCN 51.
• Fiabilisation des données de paie (EVP, DSN événementielles, gestion des entrées/sorties).
• Pilotage des processus de recrutement incluant l'intérim.
• Accompagnement des managers dans la conception et l'organisation de leurs équipes et la planification des effectifs.
• Contribution au développement des talents au sein de l'établissement.

Gestion RH du siège social et des sites opérationnels d'un acteur de la pharmacie (200 salariés) sous CCN 1555, en tant qu'interlocutrice de référence pour les managers et les salariés.

• Pilotage de l'intégralité du processus de recrutement : définition des besoins avec les managers, rédaction et diffusion des annonces, sourcing, pré-qualifications téléphoniques, coordination et conduite des entretiens, restitution aux opérationnels.
• Gestion de l'administration du personnel : DPAE, contrats, mutuelle, prévoyance, visites médicales, suivi des congés et absences.
• Suivi des notes de frais et gestion administrative des dossiers salariés.
• Veille juridique et conformité RH, en suivi des obligations réglementaires.
• Coordination de la logistique des formations et pilotage des demandes de prise en charge auprès de l'OPCO.
• Contribution à la mise en place d'outils de suivi RH et de reporting.
• Organisation de l'élection du CSE et des entretiens professionnels.

Gestion de paie en externalisation de services RH pour plusieurs comptes représentant environ 410 salariés sous CCN Syntec.

• Production et contrôle des paies multi-conventionnelles pour environ 410 salariés.
• Saisie des EVP et contrôles de cohérence des données.
• Gestion des DSN et des cotisations sociales associées.
• Pilotage des gestions d'entrées/sorties : DPAE, soldes de tout compte, attestations.

Assistant manager au sein d'un distributeur britannique coté à la bourse du London Stock Exchange, pendant 8 ans en environnement retail.

• Management opérationnel des équipes magasin.
• Développement d'une compréhension approfondie des réalités terrain et des enjeux RH propres aux équipes magasin.
• Contribution à la gestion des effectifs et à l'organisation des équipes.