Directeur du Capital Humain et des Relations Publiques

Rejoindre l'entreprise AXE VALUE, filiale du Groupe SOGETREL spécialisée dans le déploiement et la maintenance du réseau FTTH (600 salariés), afin d'orchestrer la stratégie sociale et le développement des talents.

• Élaboration de la stratégie globale en lien avec la Direction, notamment sur l'attraction des talents et la marque employeur.
• Définition et déploiement de la stratégie RH globale pour soutenir une croissance du chiffre d'affaires de 10%.
• Structuration de l'apprentissage et de la montée en compétences via la création d'une Académie de Formation.
• Superviseur de la migration complète vers un nouveau SIRH, réduisant les coûts administratifs de 15%.
• Assistance des managers dans le recrutement, le suivi des carrières et la gestion quotidienne des équipes.
• Pilotage des relations avec les partenaires sociaux pour garantir un bon climat social.
• Supervision de la paie et l'administration du personnel.

Intégration de la multinationale canadienne IO Solutions à CFC Casablanca, spécialisée en BPO avec près de 3000 salariés pour le compte d'un leader télécom au Canada, pour piloter la fonction ressources humaines.

• Définition de la stratégie RH en s'appuyant sur les objectifs de l'entreprise et les tendances du marché.
• Gestion des changements organisationnels liés à l'évolution technologique, les restructurations et les transformations digitales.
• Assurance de la conformité de l'entreprise avec le droit social et le droit du travail.
• Évaluation des performances et mise en place des systèmes de rémunération basés sur le mérite avec des objectifs annuels.
• Attraction et recrutement des profils qualifiés pour répondre aux besoins de l'impartition, atteignant environ 200 nouvelles recrues par semaine.
• Mise en place de processus de recrutement performants pour réduire l'attrition.
• Élaboration de plans de formation transverses pour faire évoluer les salariés.
• Animation des relations avec les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel.

Rejoindre le groupe industriel britannique BLUENILE LTD, spécialisé dans le textile (300 salariés au Quartier Industriel de Salé), pour structurer les ressources humaines et le développement international.

• Définition et déploiement de la stratégie RH globale.
• Harmonisation des pratiques RH et assurance de la conformité réglementaire.
• Développement des talents et favorisation de la mobilité internationale.
• Supervision des opérations d'export et d'import.
• Supervision de la paie et l'administration du personnel.
• Gestion des filiales en Afrique de l'Ouest.
• Pilotage du développement des activités en Afrique de l'Ouest.

Exercice au sein de la multinationale égyptienne XCEED Customer Care Morocco (filiale de Telecom Egypt, 3000 salariés pour les marchés canadien et français) en tant que Directeur des RH et Relations Publiques pour le périmètre Maroc et Îles Maurice.

• Élaboration de la politique RH du Groupe et veille à l'harmonisation des processus entre le Maroc et le siège en Égypte.
• Négociation et signature de 5 accords d'entreprise majeurs sur le télétravail, l'égalité hommes-femmes et le temps de travail avec zéro conflit social.
• Centralisation des besoins en recrutement à hauteur d'environ 150 salariés par semaine.
• Opération de la refonte totale du processus de recrutement et de l'onboarding, diminuant le turnover de 22% en 3 ans.
• Mise en place d'une politique de rémunération globale garantissant l'équité pour une masse salariale gérée de 200 millions MAD par an.
• Pilotage de la restructuration de la business unit Vidéotron et conduite du changement pour plus de 1500 salariés.
• Conception des budgets prévisionnels en alignement avec la stratégie de l'entreprise.
• Création d'une académie interne de leadership formant plus de 300 managers et hauts potentiels.
• Pilotage des certifications ISO 9001 et ISO 27001 ainsi que la politique HSE.
• Élaboration et suivi du Plan de Continuité d'Activité (PCA) durant la crise sanitaire de la Covid-19.
• Organisation du dialogue social avec les partenaires sociaux et pilotage de la communication interne liée aux mutations.

Exercice comme Directeur RH Adjoint au sein de l'équipementier automobile industriel japonais EWS Morocco, employant 15000 salariés et spécialisé dans le câblage automobile.

• Assistance du DRH Groupe dans l'élaboration de la politique générale de gestion des ressources humaines en lien avec la division au Royaume-Uni et le siège au Japon.
• Centralisation des besoins en personnel avec un recrutement de 100 à 200 salariés par semaine.
• Assurance du développement et de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (formation, évaluation, mutations et promotions).
• Mise en place d'actions pour la motivation du personnel et l'amélioration des conditions de travail.
• Contrôle de l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux relations de travail.
• Supervision du dialogue social et participation aux opérations de communication interne.
• Gestion de la relation avec les syndicats.
• Supervision de la paie et l'administration du personnel.

Rejoindre le groupe allemand EUROGATE, deuxième concessionnaire du terminal à conteneurs du port de Tanger MED I (800 salariés), en tant qu'HR Manager.

• Gestion avec succès du conflit social de 2012.
• Mise en œuvre de la politique RH du Groupe orientée vers le management de la performance, la diminution de l'absentéisme, les rémunérations et la sécurité.
• Préparation du budget RH et élaboration du plan annuel de formation.
• Élaboration et mise en œuvre d'une politique de communication interne.
• Animation des relations avec les partenaires sociaux, délégués du personnel, syndicats et autorités locales.
• Sensibilisation des managers aux outils RH tels que les entretiens annuels et les grilles de rémunération.

Occupation des fonctions de Chargé de Missions auprès de la Direction Générale au sein du groupe marocain STCR, leader dans le transport et la logistique.

• Pilotage et développement du portefeuille clients de la succursale du Nord générant 84 millions MAD par an.
• Gestion du recouvrement du groupe pour un montant de 420 millions MAD par an.
• Conception, suivi et pilotage des plannings du personnel roulant et technique.
• Gestion des appels d'offres et des marchés publics.
• Représentation du groupe auprès des instances réglementaires (ministères, offices).
• Gestion de la paie et l'administration du personnel de la filiale du Nord (150 collaborateurs).

Exercice en tant que Cadre Supérieur en Communication et Éducation au sein de l'Agence Nationale de la Sécurité Routière (NARSA).

• Participation à l'élaboration de la stratégie nationale de sensibilisation et de communication contre les accidents de la circulation.
• Gestion des marchés publics représentant un budget de 200 millions MAD par an.
• Suivi des missions de contrôle sur l'efficacité des campagnes de sensibilisation.
• Rédaction des appels d'offres et suivi de leur exécution avec le trésorier payeur et le contrôleur d'État.
• Animation de plusieurs formations au profit de 2000 professionnels dans le domaine de la sécurité routière.
• Coordination des actions avec les différents intervenants du secteur.
• Participation à plusieurs conférences et séminaires nationaux et internationaux.