CHARGEE DEVELOPPEMENT RH

CONTEXTE & PÉRIMÈTRE :

• Poste de chargee developpement RH au sein d'une équipe produit en méthodologie Agile, sur des applications à fort trafic.
• Participation à l’ensemble du cycle de vie logiciel, de la conception à l’exploitation.
• Collaboration étroite avec les Product Owners, les designers et les autres développeurs.
• RESPONSABILITÉS & MISSIONS :
• Conception technique des fonctionnalités (architecture, modèles de données, choix techniques).
• Développement de fonctionnalités front et/ou back, du besoin à la mise en production.
• Conception, documentation et intégration d’API (REST/GraphQL) et de services tiers.
• Rédaction de code maintenable, performant et sécurisé, conforme aux standards de l’équipe.
• Mise en place de tests automatisés (unitaires, intégration, bout en bout) et amélioration de la couverture.
• Revues de code, pair programming et partage des bonnes pratiques.
• Optimisation des performances (temps de réponse, requêtes, rendu) et de l’accessibilité.
• Mise en place et maintenance des pipelines CI/CD et des déploiements.
• Suivi de la qualité en production (monitoring, logs) et correction des incidents.
• Participation aux cérémonies Agile (planification, daily, revue, rétrospective).
• Réduction de la dette technique et refactorings structurants.
• RÉALISATIONS CLÉS :
• Livraison de fonctionnalités majeures ayant amélioré l’engagement ou la conversion (à chiffrer).
• Réduction du temps de chargement et amélioration des performances perçues.
• Diminution du nombre de bugs en production grâce aux tests automatisés.
• Industrialisation des déploiements (passage en déploiement continu).
• Amélioration de la couverture de tests et de la qualité du code.
• Langages et frameworks adaptés au poste (JavaScript/TypeScript, React, Node, Python, Java…), Git.
• Docker, CI/CD, cloud (AWS/Azure/GCP), bases SQL/NoSQL, méthodologies Agile/Scrum.

CONTEXTE & PÉRIMÈTRE :

• Poste de CHARGEE RH au sein d'une équipe pluridisciplinaire, sur un périmètre à fort enjeu.
• Interlocuteur des parties prenantes métiers et techniques.
• Intervention sur l’ensemble du cycle, de l’analyse à la mise en œuvre et au suivi.
• RESPONSABILITÉS & MISSIONS :
• Analyse des besoins, cadrage et priorisation des actions.
• Pilotage et coordination des activités, de la conception à la réalisation.
• Collaboration avec les équipes internes et les partenaires externes.
• Suivi de la qualité, des délais et des risques.
• Reporting régulier et communication auprès des parties prenantes.
• Amélioration continue des méthodes, des outils et des processus.
• Documentation et capitalisation des bonnes pratiques.
• RÉALISATIONS CLÉS :
• Résultats mesurables : gains de temps, de coûts ou de performance (à chiffrer).
• Mise en place de bonnes pratiques et de processus pérennes.
• Contribution à des projets structurants pour l’organisation.
• ENVIRONNEMENT :
• Outils, méthodes et technologies adaptés au poste.