Chargée RH

Elle a intégré une PME du BTP de 110 salariés afin de gérer de manière autonome la fonction RH à partir du 5ème mois d'alternance, en lien direct avec les collaborateurs et le management.

• A assuré la gestion administrative complète du personnel : contrats CDI, CDD et apprentissage, avenants, DPAE, entrées et sorties, gestion de la mutuelle et de la prévoyance, cartes BTP, titres de séjour et visites médicales.
• A suivi les absences, arrêts maladie et accidents du travail, incluant la gestion des dossiers d'AT et les échanges avec la CPAM.
• A préparé et contrôlé la paie de 95 à 110 salariés par mois sur Silae en traitant les éléments variables de paie (absences, primes, heures supplémentaires, paniers) et la correction des anomalies.
• A conduit le recrutement d'environ 2 postes par mois, de la rédaction des fiches de poste et diffusion des annonces jusqu'aux entretiens et formalités d'embauche, après un tri de 5 à 50 CV par poste.
• A géré administrativement 14 apprentis en 2025 puis 11 en 2026 en lien avec les CFA (candidatures, CERFA, contrats et suivi).
• A piloté la gestion administrative de quatre agences d'intérim et le suivi de 1 à 7 intérimaires par agence (contrats, relevés d'heures, renouvellements, absences et factures).
• A rédigé des notes de service et courriers individuels à la demande de la direction ou des managers.
• A géré administrativement la formation et suivi les financements avec l'OPCO Constructys.
• A participé au développement RH à travers la mise en place d'un collège d'entreprise et la conception d'une enquête de satisfaction interne.
• A mis en place des tableaux de suivi et de rappels pour sécuriser les échéances RH.

Elle a rejoint une agence d'intérim pour renforcer l'équipe sur les activités de sourcing et de relation client.

• A analysé les besoins en personnel auprès des entreprises clientes lors de visites de terrain.
• A géré administrativement le personnel intérimaire.
• A réalisé le sourcing et conduit les entretiens de recrutement pour des profils en intérim et CDD.
• A participé aux forums pour dynamiser le recrutement.
• A entretenu une relation quotidienne avec les clients et les candidats.