Chargée de gestion RH

Intégration de l'entreprise LGM (400 salariés) afin de renforcer la gestion des ressources humaines et d'assurer la conformité réglementaire.

• Gestion des aspects de gestion RH et de conformité, incluant les procédures, la réglementation et la sécurisation administrative.
• Fonction de conseil RH auprès de la direction, des managers et des salariés.
• Création de processus juridiques, de paie, SIRH et de templates.
• Pilotage de la paie et de l'administration du personnel à travers la saisie des données, le suivi des anomalies et la production ou correction de courriers.
• Suivi et gestion du recouvrement des arrêts maladie.
• Gestion d'un périmètre international d'administration du personnel et de paie couvrant l'Espagne, l'Italie et l'Inde.
• Participation à des actions d'amélioration continue et appui lors d'audits sociaux.

Intégration de l'entreprise M.A.J. ELIS (300 salariés) pour piloter l'administration du personnel, la paie, le recrutement et les relations sociales.

• Gestion de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie, incluant contrats, DPAE, dossiers, visites médicales, autorisations de travail, mutuelle, entretiens annuels et professionnels, ainsi que le suivi sur 6 ans.
• Traitement des demandes individuelles et établissement des déclarations AT/MP et maladies.
• Gestion de la paie avec les éléments variables, le temps et les absences, le contrôle des bulletins, le traitement des anomalies, les acomptes, prêts, saisies sur salaire et soldes de tout compte (~30 par mois), ainsi que le suivi de l'annualisation.
• Analyse et élaboration d'une stratégie de recrutement pour 8 usines en Île-de-France, recherche des bassins d'emploi et pilotage d'environ 30 CDI par an.
• Réalisation du sourcing, des entretiens, organisation et participation à des forums et salons de recrutement.
• Pilotage des actions en faveur de l'intégration des collaborateurs.
• Suivi des IRP (CSE/SSCT) en planifiant les réunions, rédigeant les convocations, recueillant les questions et rédigeant les comptes-rendus.
• Accompagnement des managers sur les problématiques opérationnelles et veille à l'application des réglementations et procédures RH.
• Actions transverses en matière disciplinaire, d'animations sociales, de médiations, de communication interne et de co animation d'atelier RPS.