HR Specialist

Intégration du département des ressources humaines d'une banque afin de participer activement aux campagnes de recrutement et à l'intégration des collaborateurs.

• A géré la campagne de recrutement des stagiaires de la banque.
• A assisté au screening et à l'analyse des CV pour différents postes au sein de l'établissement.
• A pris contact et assuré le suivi des candidats tout en organisant les entretiens.
• A organisé le Welcome Day destiné aux nouveaux collaborateurs.
• A organisé et co-animé une matinée favorisant les échanges entre étudiants et la création d'une communauté, incluant un atelier de design thinking.
• A suivi les fiches d'appréciation des collaborateurs afin d'évaluer leur intégration.
• A participé à divers projets RH, notamment des actions d'employer branding pour renforcer l'attractivité de la banque auprès des candidats.
• A rédigé et diffusé des offres d'emploi.
• A assuré la gestion, le traitement et le suivi des dossiers administratifs RH.

Participation à l'équipe de recrutement d'une structure pour renforcer le sourcing et la sélection de profils dans le secteur de la banque et de l'assurance.

• A réalisé le sourcing et la sélection de candidats pour des postes dans le secteur banque et assurance.
• A trié et analysé les CV en fonction des besoins spécifiques des consultants et des clients.
• A pris contact avec les candidats et qualifié les profils.
• A organisé et planifié les entretiens de recrutement.
• A mis à jour et assuré le suivi de la base de données candidats.
• A optimisé les annonces pour améliorer l'attractivité des postes.

Intégration du siège social d'une entreprise industrielle pour assister le service des ressources humaines dans la gestion quotidienne du personnel et de la paie.

• A assuré la gestion administrative du personnel, incluant le suivi des dossiers salariés et les réponses aux demandes RH.
• A contrôlé les pointages et participé à la préparation de la paie par la collecte des éléments variables.
• A géré les primes commerciales.
• A planifié et suivi les plans de formation, tout en animant des formations REMIX pour les équipes de production.
• A organisé et suivi les visites médicales des salariés.
• A géré la campagne de recrutement dédiée aux jobs étudiants.
• A participé à la mise en place et à l'intégration d'un nouveau SIRH.