Responsable Recrutement

Responsabilité du recrutement national (250 CDI/an) pour l'ensemble du groupe Sopra Steria en France, en supervisant l'exécution stratégique des campagnes de recrutement et la gestion des projets RH transversaux.

• Élaboration et suivi du plan de recrutement annuel (250 CDI), en alignant les besoins opérationnels avec la stratégie RH.
• Pilotage et coordination des campagnes de recrutement nationales, en assurant la cohérence et l'efficacité des processus.
• Contribution aux recrutements à fort enjeu, assurant le sourcing et l'accompagnement des candidatures critiques.
• Développement et impulsion de la stratégie de recrutement, en actualisant les processus et les approches.
• Application de la politique salariale dans le respect des directives groupe, en assurant l'équité et la compétitivité.
• Pilotage et participation aux projets recrutement transverses, en coordination avec les autres directions.
• Management et développement des compétences d'une équipe de 10 Chargés de Recrutement répartis sur le territoire français.
• Reporting régulier auprès de la direction et des interfaces stratégiques.

Pilotage de la marque employeur au niveau national et régional (Rhône-Alpes), tout en exerçant des fonctions de Business Partner RH auprès des managers opérationnels sur les enjeux d'organisation et de développement des équipes.

• Animation et coordination des actions de marque employeur, menant plus de 100 actions par an auprès des 15 Chargés de Recrutement en France.
• Développement et entretien des relations campus, en structurant les partenariats et en organisant des événements de recrutement.
• Pilotage et mise en place du nouvel ATS SmartRecruiters, en assurant la formation de l'ensemble de la population RH.
• Conception et pilotage des sponsorings e-sportifs et sportifs (Lyon e-Sport, Ascension), en renforçant la visibilité et l'attractivité de la marque.
• Coordination et animation des processus d'onboarding et offboarding, en garantissant une intégration et un départ de qualité.
• Orchestration de la communication RH interne et externe, en relayant les messages stratégiques et les initiatives RSE.
• Participation active aux projets RH transversaux (onboarding, people reviews, tutorat) en qualité d'expert marque employeur.
• Management du dialogue avec la presse locale, en renforçant la réputation et la visibilité du groupe.
• Accompagnement RH des managers opérationnels, des mentors et des collaborateurs, en tant que HRBP/Manager RH.
• Consolidation et suivi des plans de développement des compétences pour les collaborateurs accompagnés.
• Gestion du dispositif de Management RH et management direct de collaborateurs.
• Animation et suivi des people reviews, en contribuant aux décisions de gestion des talents.
• Contribution au dialogue social et aux initiatives de bien-être au travail.
• Exercice de la fonction de référente Great Place to Work France, en pilotant les initiatives liées à cet label.

Portefeuille complet de missions RH couvrant le recrutement, la formation, le management RH et la marque employeur pour les agences Lyon et Strasbourg (150 collaborateurs).

• Pilotage des campagnes de recrutement ciblant les Ingénieurs, de l'identification des besoins jusqu'au suivi d'intégration.
• Développement et entretien des relations avec les établissements d'enseignement (campus), en structurant les partenariats et en organisant les événements externes de recrutement.
• Consolidation et suivi des plans de développement des compétences, en assurant l'alignement avec les enjeux de performance.
• Contribution aux people reviews et au suivi de carrière des collaborateurs.
• Pilotage du staffing, en optimisant l'allocation des ressources.
• Organisation et animation des événements internes (4 par an), en renforçant la cohésion et la culture interne.
• Développement et pilotage des initiatives de marque employeur, en relayant la communication interne et externe.
• Exercice de la fonction de référente Great Place to Work, en pilotant les actions liées à ce label.

Contribution à l'ensemble des missions RH pour la Direction Régionale Sud-Est (48 établissements, 10 000 collaborateurs), en couvrant la paie, la formation, le recrutement et la gestion administrative du personnel.

• Assurance de la saisie et du contrôle des éléments de paie, en garantissant la fiabilité et la conformité.
• Gestion des audits annuels de paie et élaboration des bilans sociaux pour la région.
• Conception et suivi des plans de développement des compétences, en répondant aux besoins opérationnels.
• Pilotage des campagnes de recrutement et recrutement de cadres et d'ETAM.
• Coordination des initiatives Mission Handicap, incluant les déclarations DOETH, l'organisation de jobdating et le suivi des candidats.
• Gestion des procédures d'entrée-sortie et traitement administratif des RH avec ADP.
• Participation à la gestion juridique et administrative du personnel en conformité avec la réglementation.