Chargée de projets RH

HR Business Partner au sein de la fonction RH d'un grand groupe agroalimentaire, responsable du pilotage de projets transversaux et de l'accompagnement du changement organisationnel auprès d'une équipe RH de 5 à 6 agents.

• A piloté et coordonné des projets RH liés à la culture organisationnelle et à l'expérience collaborateur.
• A animé des réunions, ateliers RH et échanges stratégiques avec les managers.
• A déployé des actions favorisant l'engagement, la cohésion et la reconnaissance au sein de l'organisation.
• A contribué à l'accompagnement du changement et à l'évolution des pratiques managériales.
• A piloté les carrières, avancements, promotions et situations complexes.
• A fourni du conseil aux managers et un accompagnement sur les dossiers sensibles.
• A assuré le reporting RH et la coordination avec la DRH.
• A encadré une équipe RH de 5 à 6 agents.
• A optimisé les processus RH avec un gain d'efficacité de 30%.
• A réduit les anomalies paie de 25%.
• A amélioré la qualité de service RH et la satisfaction interne.

HR Specialist au sein de la fonction RH d'un groupe international, en charge de la gestion des données RH et du support opérationnel aux équipes.

• A piloté, analysé et exploité les données RH de 990 paies via SAP en environnement multi-conventions.
• A fourni un support aux HRBP, managers, équipes paie et recrutement.
• A géré la conformité RH et participé au dispositif GEPP.
• A participé à des projets RH transversaux axés sur l'amélioration continue et l'expérience collaborateur.
• A produit des reportings RH et des indicateurs de suivi.
• A amélioré la qualité des données RH.
• A réduit les anomalies paie de 20%.

Responsable RH au sein d'un organisme de formation, en charge du pilotage du recrutement, de la coordination de projets RH transversaux, de l'appui RH global et de la gestion de paie de 300 salariés.

• A recruté des profils IT et scientifiques (POEI) et apporté un appui RH aux managers sur l'ensemble du cycle de vie salarié.
• A supervisé la paie de 300 salariés de A à Z.
• A conçu et mis en œuvre des initiatives d'engagement collaborateur et de qualité de vie au travail (QVT).
• A participé à des démarches collaboratives et des projets RSE, diversité et inclusion.
• A mis en place des outils de suivi RH et des tableaux de bord.
• A déployé un jour de télétravail supplémentaire, améliorant l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
• A contribué à l'amélioration de l'engagement collaborateur.

Responsable RH multi-sites au sein d'une entité logistique, en charge de la coordination RH sur 7 sites (21 interlocuteurs RH), du pilotage du recrutement de 1 500 intérimaires et de la structuration des pratiques RH multi-sites.

• A piloté le recrutement de 1 500 intérimaires.
• A coordonné la fonction RH sur 7 sites et harmonisé les pratiques RH multi-sites.
• A structuré et formalisé les processus RH au niveau du groupe.
• A assuré l'interface entre RH, opérations et finance.
• A réduit les délais de recrutement de 35%.
• A mis en place une procédure hygiène-sécurité, réduisant significativement les accidents.
• A renforcé la coordination et la cohérence RH multi-sites.

Gestionnaire de paie au sein d'un cabinet de conseil RH, en charge de la gestion d'un portefeuille de 380 paies et du conseil conformité multi-conventions.

• A géré un portefeuille de 380 paies via Silae.
• A traité les DSN, IJSS et charges sociales.
• A produit les soldes de tout compte.
• A fourni un conseil conformité aux clients multi-conventions.
• A mis en place des outils de suivi, reporting RH et KPIs.

Responsable RH au sein d'une PME, en charge de la gestion RH complète, notamment la paie de 100 salariés et l'administration RH globale.

• A géré la paie de 100 salariés (EVP, bulletins, DSN, IJSS).
• A assuré l'administration RH, la gestion des contrats, des carrières et des absences.
• A piloté les recrutements, les actions formation et les dossiers disciplinaires.
• A assuré la représentation auprès du CSE.

Gestionnaire de paie au sein d'un cabinet de conseil en RH et paie, en charge de la gestion d'un portefeuille de 380 paies et du respect de la conformité multi-conventions.

• A géré un portefeuille de 380 paies via Silae et SAP.
• A traité les DSN mensuelles et événementielles, les IJSS et les charges sociales.
• A assuré la conformité multi-conventions.