HR Business Partner

Spécialiste en acquisition de talents au sein d'une équipe HR basée en Suisse.

• A piloté la chasse de profils pour des postes techniques (développeurs full stack notamment).
• A rédigé les offres d'emploi.
• A coordonné les entretiens de sélection.
• A participé aux forums écoles et salons de recrutement.
• A assuré le placement des collaborateurs auprès des clients.

Membre de l'équipe Talent Acquisition pour piloter la stratégie de recrutement et de marque employeur.

• A mené la chasse de profils pour des postes variés, notamment en développement full stack.
• A rédigé les offres d'emploi.
• A coordonné l'ensemble du processus d'entretiens.
• A participé activement aux forums école et salons pour développer la visibilité de l'entreprise.
• A géré et piloté le programme ambassadeurs pour mobiliser les collaborateurs.
• A organisé et piloté les ateliers de préparation aux entretiens et à la présentation de CV.
• A assuré le placement des collaborateurs en mission auprès des clients.

Membre de l'équipe HR pour piloter les processus de mobilité interne et de gestion des carrières.

• A analysé les postes à pourvoir en procédant à une cartographie des disciplines et des compétences clés requises.
• A géré le bon déroulement des entretiens de carrière et des plans de formation associés.
• A suivi les candidatures internes et assuré la pré-sélection des profils.
• A participé au processus de mobilité dans les outils internes.
• A contrôlé la fiabilité des données dans HR4U.

Apprenti ayant participé au cycle complet de recrutement au sein du département Compensation & Benefits.

• A effectué la chasse de profils pour identifier les candidats pertinents.
• A rédigé les offres d'emploi.
• A géré l'organisation et la coordination des entretiens.
• A participé à des forums écoles et salons pour développer le vivier de candidats.
• A géré le programme ambassadeurs.
• A assuré le placement des collaborateurs en mission auprès des clients.
• A organisé et piloté des ateliers de préparation aux entretiens et à la présentation de CV.

Participation aux processus administratifs et opérationnels de gestion des collaborateurs temporaires.

• A participé à l'accueil et à l'intégration des employés temporaires.
• A constitué les dossiers complets des collaborateurs dans le logiciel HR.
• A saisi les données des participants et gestion des absences dans le logiciel RH.