Chargé de missions RH

Participation active au pilotage et à la gestion opérationnelle des ressources humaines.

• Pilotage en autonomie des recrutements de profils techniques et commerciaux, incluant le sourcing, la préqualification téléphonique, l'organisation des entretiens et le suivi des candidatures.
• Gestion de l'administration de la formation en assurant le recueil des besoins, les échanges avec les managers, les inscriptions via OPCO Atlas, le suivi des financements et l'organisation des sessions de formation.
• Prise en charge de l'administration RH et la gestion d'un SIRH pour un portefeuille de 300 collaborateurs, collecte des documents réglementaires, utilisation d'ADP et participation à des projets de mise à jour de données.
• Gestion des contrats en alternance en assurant le suivi des CERFA, la coordination avec les écoles, la préparation des signatures et le suivi des dossiers administratifs.
• Contribution à la préparation de la conformité à la directive européenne sur la transparence des rémunérations.
• Conduite de la refonte, l'harmonisation et la révision globale des fiches de poste en collaboration avec les managers.
• Réalisation de travaux de cotation des emplois ainsi que l'analyse et la régularisation des écarts de rémunération.

Emploi estival contribuant aux opérations quotidiennes et au service client.

• Mise en rayon des produits et maintien de la propreté et de la présentation de l'espace de vente.
• Accueil et orientation de la clientèle tout en veillant à la bonne tenue des stocks.

Mission polyvalente combinant des tâches opérationnelles et une observation active des pratiques en ressources humaines.

• Réapprovisionnement des rayons et maintien de leur présentation visuelle.
• Observation et participation au processus de recrutement à travers la sélection de CV et la participation aux entretiens.
• Participation à la formation et à l'accompagnement des nouveaux employés.

Intégration de l'organisme pour assister les demandeurs d'emploi et se familiariser avec les dispositifs d'aide au retour à l'emploi.

• Accueil des demandeurs d'emploi et accompagnement et suivi de leurs dossiers.
• Découverte du service indemnisation en appréhendant les droits, les procédures et la gestion administrative associée.
• Participation à l'externalisation des RH pour les TPE, en gérant la relation avec les employeurs, la diffusion d'offres d'emploi et le recrutement.